00问答网
所有问题
当前搜索:
公司给的工资不满意怎么谈
工资不
合理
怎么
找领导谈?
答:
在找领导谈之时,要选择合适的时机和方式
。
你要避免在老板忙碌或心情不好的时候去谈,最好是在公司业绩好或者你有重大成果的时候去谈
。另外,你要提前预约老板的时间,不要突然冒出来打扰他。你要用事实和数据来支持你的加薪要求,不要用情绪或者攀比来说话。在找领导谈之后,要保持良好的态度和沟通。
如果你对
工资
待遇
不满意
,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
2、给领导承诺
如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意,而自己的能力,目前来讲,又得不到领导的认可,我们可以试着用承诺这个方法来达成目的,就是说可以直接去找领导,向他承诺,如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度,我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常情况下,领导会非常欣赏这种有...
怎样
委婉
的谈工资
?
答:
无论是谈入职薪水,还是提加薪的要求,都要先看清所在公司的企业文化
。如果公司是体制成熟的跨国企业,那么你最好先问清薪酬体制,然后在规定范围内有理有据地提出自己的要求;如果公司的薪酬体制并不完备,或者是家族式私企,那么给你的建议是不要太急于提加薪,而是先处理好人际关系,赢得老板的赏识,以图后进。2.如果企...
对
工资不满意如何
向领导委婉的表达出来
答:
三,
找个合适的时机谈加薪
和主管谈这样的事情
,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间,至少不要再主管正因事要发飙没地撒气的时候冲进他办公室。如果实在不知道怎么谈,或者怕面对面PK的时候自己不好意思或者叙述不清楚,可以通过发邮件的方式发给你的主管,之后他必然会找你面谈,或者...
面试时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
要知道,入职
的薪资
就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。 只要不胡闹,别说人家
公司
开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作...
怎么
跟HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体
的薪资
,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
在面试后对
薪资不满
,应该
如何
做进行挽救?
答:
1.可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后,如果发现自己的offer太低,感觉很失落,一定逃不出这个问题。因为一时的妥协,可能会导致你入职后对工作的各种
不满
。你总觉得自己“低价”入职,能力和
工资不
匹配。面试时降了工资,事后也没有补救办法。首先你要分析之前报价太低的原因。你不知道自己是谁——...
怎么
跟员工沟通
薪酬
问题,让员工更
满意
呢?
答:
首先,我要感谢每一个为
公司
努力工作的员工。没有你们的付出,我们的公司不可能取得现在的成就。但既然谈到薪资,我就不得不承认,我们
的薪酬
可能不一定公平。有时候,勤奋的工作可能得不到相应的回报,这并不是我们的初衷。我认为
薪资不
应该是一成不变的,我们应该根据市场的情况,以及个人表现来调整。
员工
不满意薪酬
,嫌
工资
低,该
怎么
办?
答:
消除这种不满的有效办法是在考评沟通时,上级与员工坦诚相待,直接对员工做客观的评价,从而让员工客观的认识自己,消除对
薪酬的不满
。
对
薪资不满意
,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
对
薪资不满意
,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?1.工作后再谈。对于应届生而言,主要应该是看平台是否能够支撑你学习更多的经验。如果是前景没有太多的可能性,你就可以先谈薪资。不过一般情况下第一时间没有谈薪资,后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。在和
企业
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资不公平怎么去处理
不满意hr给的薪资待遇怎么谈
加薪太少了不满意怎么办
面试过了薪资不满意怎么补救
谈薪资不满意怎么往上谈
薪资不符合预期怎么说
工资不对或者少发工资怎么办
发了offer薪资不满意怎么谈
怎么开口涨工资不尴尬