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公司罚我2000元合法吗
公司罚款2000合法吗
?
答:
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的
。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。法律分析般公司对员工罚款是否合法:公司对员工罚款...
煤矿上班带手机
罚我2000元
符合劳动法规定吗
答:
企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据
,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不...
吴江电子厂
罚我2000元
,
合理吗
,我自动离职了还扣我工资,做错一点小事...
答:
劳动者自动离职的,用人单位是不能克扣其工资的,
用人单位无故对劳动者罚款2000元是不合理的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、...
煤矿对工人
罚款2000元合法吗
答:
不合法
。煤矿企业可以在劳动合同中与工人约定违约金、赔偿金等,但具体金额应该根据实际情况来确定。如果在劳动合同中没有明确约定罚款金额,煤矿企业单方面对工人进行罚款是不合法的。此外,即使在劳动合同中有明确约定罚款金额,也需要符合相关法律法规的规定,如不能违反最低工资标准、不能超过工资总额的50...
...单位
罚款2000元
我每月工资标准4300元,请问
合理吗
?
答:
不合理,违法
。《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。1995年《中华人民共和国劳动法》实施,《企业职工奖惩条例》废止。
...
公司
以偷窃的罪名
罚我2000元
,请问这样
合法吗
?
答:
不
合法
。首先,
公司
说你盗窃并不意味着你犯了盗窃罪;其次,你拿了公司的东西如果能归还的尽量归还,不能归还的,看能不能再次购买向公司冲抵,最后没有办法了,向公司拿出相同数额的钱以作弥补;最后,你们公司如果没有相关的
处罚
规定,那么你就不应当交
罚款
,如果有明文规定,那么如果你觉得不
合理
,...
...规定没有提前一个月辞职,
公司
要求
罚款2000元
是
合法吗
?
答:
只要罚款不影响你的正常生活,那么罚款是
合法
的,毕竟是你没有按照劳动法的规定,提前一个月提出离职申请,给用人单位造成了一定的损失,当然按照规定,罚款不能影响职工最基本的生活,比如说,你工资两千五,
罚款两千
就不行,工资一万,罚款两千,就
合理
,如果你不认可,可以去当地劳动仲裁 ...
出了工伤单位
罚
当事人
2000
-5000
元合法吗
?
答:
肯定不
合法
。第一,单位没有
罚款
的执法权。第二,发生工伤了,用人单位应该收集相关的资料,在30天内向社保部门申请工伤认定。用人单位如果不申报,被工伤者可以自己收集相关的资料去社保申请工伤认定。
公司
扣
2000元
的工资作为安全工资
合法吗
?
答:
亲,你好,很高兴为您解答。用人单位无正当理由扣工资是不
合法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
...而自己未迟到上班,被
公司罚款2000元
现金,是否
合理
?
答:
你好,不仅不
合理
,而且还
违法
,不能低于最低工资标准。
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