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工资8000罚款2000合法吗
工资8000罚款2000合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位不得随意扣发劳动者的工资,除非是依法规定的情形,如税费、社会保险费等应扣除的款项,如果企业未能依照法律规定行使罚款权利,扣除员工的工资是不合法的。同时,应当注意到,罚款应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成违法行为,...
月薪8000
劳动合同却写
2000
,,公司逼人走可以降低按照合同2000发后续薪水...
答:
月薪8000
劳动合同写
2000
,现在公司逼你们走,如果自己辞职是拿不到补偿金的,公司辞退你们的话就会做出工龄补偿,是按照你之前12个月的平均工资来计算的,注意哦是税前的哦!
求职者嫌
八千工资
太高,要求降到
两千
,
合理吗
答:
公司负责人跟他沟通,“基本
工资
6000元,加班都来8200元左右,可以接受吗”,随后了解了一下个人的能力,是否有能力可以参与面试和笔试环节,求职者后续要求能否降低工资到
2000
元,公司负责人表示最低工资2280元,已经是滨江区最低
薪资
标准了,不能发2000元。后续求职者把聊天记录的截图发到互联网上引起众...
工资8000
元,请假被单位扣了
2000
元,实际到手6000元,扣税还要按8000计算吗...
答:
扣税是按照你的实发
工资
计算税点的,扣税应该按照工资6000元计算。但你需要注意的是,公司扣你
2000
元工资是否
合理
。
月薪8000
劳动合同却写
2000
违法吗
答:
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,
这种做法是不合法的
。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
地税个人所得税有四个月未申报,
罚款
一个月需要交
2000
元,共计需要交
8000
...
答:
如果罚你
8000
元。不
合法
。你可以申请行政复议,也就是说你缴了罚款后,才能去找他们的直属上级领导,申请税务行政复议。复议结果不满意,可以找当地人民法院。(不能直接找人民法院)如果一共罚你两千,还是不满意的话(我们这儿一个月罚两百,
罚两千
,合法,但不
合理
),也可申请行政复议。
月收入8000
抚养费
2000
元高吗
答:
不高。离婚子女抚养费有固定收入的,抚养费一般按其月收入的20%~30%比例给付,8000元按照20%的费用给付就是1600元,按照30%给付就是2400元,所以
月收入8000
抚养费
2000
元属于正常水平并不是很高。
...
2000
元并
处罚
我6个月的绩效
工资
共计1万元
合理吗
?
答:
要求经济补偿,这个没问题,但是
罚
你
8000
块钱的绩效
工资
,这个有点高了,不应该发这么高,因为造成损失的,主要是以补偿性为主,若是造成重大损失的,是要求赔偿的
面试时要求将
工资
从
8000
降到
2000
元
合理吗
?
答:
求职者要求将
8000
元的
工资
降到
2000
元可能有以下几种原因:1. 反讽:求职者可能使用了一种夸张的表达方式,试图用这种极端的要求来表达自己对当前
薪资
待遇的不满,或者对雇主提出的薪资条件的不认同。在这种情况下,这位求职者可能并不是真的想要降低工资,而是在表达自己的观点和态度。2. 不了解薪资行情...
8000
提涨
工资
涨
2000合理吗
答:
合理
。公司员工向老板提加薪的时候首先需要考虑自己有没有重大项目完成,你的个人能力得到认可,以及自己团队的业绩和公司整体的业绩情况,比较好的情况下原本
8000月薪
可以向老板提
2000
元加薪。
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