公司罚款2000合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不属于行政机关，对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错，公司可以采取合法方式对其进行处罚，比如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。
法律分析
般公司对员工罚款是否合法：公司对员工罚款是不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。假如允许，由于劳动者在劳动关系中事实上的弱势地位，企业很容易凭借其优势地位，滥用罚款权，随意处罚劳动者，故司法机关不应支持企业依据内部罚款制度对劳动者克扣工资。公司可以采取何种方式对员工进行处罚：根据企业职工奖惩条例，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。除此之外，如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

我认为如果说公司罚你。2000元问合法吗？这个事情必须要根据什么情况来决定。你在厂子里，他们厂子应该有自己的规章制度，你在你的公司里给造成了什么样的后果？根据公司的制度来决定。因为你在入公司，钱都有合同必须要遵从合同的要求去做事情，你给公司如果说造成了影响和损失，那么按照公司的规定罚款，这样是合法的。如果说公司没有这样的决定，是对你个人。实行的一种制裁，这样是不合法的。所以你必须要分清这个事情根据情况来判断这个事。

Answer 3

不合法！公司没有罚款权！

Answer 4

公司罚款2000，不合法

Answer 5

这不能一概而论，需要具体问题具体分析。
一般情况下，单位没有罚款的权力。
但是，如果职工违反单位的内部管理规定或因过失给单位造成经济损失的，单位是可以罚款的。