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公司裁员必须调岗
公司裁员
要求转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的
。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
想辞退我,但不想赔偿,把我调到其他岗位,怎么处理?
答:
2. 谈判和沟通:与公司进行积极的沟通和谈判
,表达您的关切和需求。说明您对岗位调动的不满,并解释您认为应该得到合理的赔偿。如果有可能,寻求与公司达成解决方案的中间地带。3. 寻求法律帮助:如果与公司的谈判没有得到令您满意的结果,您可以咨询专业律师,让他们评估您的情况并提供法律建议。他们可以...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办?
答:
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,
公司
想辞退故意
调岗
怎么办
答:
2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权
。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的,用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗,这种方式是不违反法律规定的,...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办
答:
公司
想辞退员工就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位必须
先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办
答:
应当严格按照合同约定来执行,合同中的是什么岗位就是什么岗位,即便要
调岗
也应当和劳动者协商解决。根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法...
公司
强制
调岗
变相辞退怎么索赔
答:
其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因,导致
公司
进行大规模
裁员
或者将员工
调岗
变相辞退;2、企业利益优先:企业将自身利益放在第一位,将员工的利益置于不顾,强制调岗变相辞退员工,以降低成本和提高利润为目的;3、公司文化不健康:公司文化不健康,...
公司裁员
协商不成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果
公司需要
改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此,在您和公司协商未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。...
公司
想
裁员
但不想赔偿想通过
调岗
让员工自动离职,员工应该怎么做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;
裁员
又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫离职。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再申请
调岗
2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动辞职,重新找...
企业
想辞退员工可以强制
调岗
吗?
答:
不可以,作为
企业
,是有权利辞退员工的,但不能有侮辱性及惩罚性的强制
调岗
行为,否则员工可以索赔。如果企业有难以解决的劳资纠纷,可以寻求专业的律师团队提供服务⌄比如,深圳市中科为实业集团
有限公司
在处理劳务关系上有丰富的经验。
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