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公司裁员怎么才能裁到自己
让一家
公司裁员
你的最快办法?
答:
1.首先自己找工作,找面试。找到了才能走,没找到,继续工作,上班。2.工作要主动和积极,不要消极
。否则吃亏的是自己。3.
收集公司资料
,分析存在的问题,与同事和你的女强人老板商量,讨论。4.合同没有到期,可以主动离开,这个没有什么罚款的,除非你的合同里。5.
尽量找能够接替你工作的人
。
怎么
让
公司
人力快速主动
裁员
你,想换工作,但是就是不裁,别人都裁了,就...
答:
1. 积极申请内部调动:了解公司内部其他职位的空缺
,可以适当地应聘并表达你的兴趣和能力。通过内部调动,你有机会获得更适合的职位,也能够给公司提供一个替代你的人选。2.
与上级沟通
:找到合适的时机,与直接上级进行沟通,表达你的职业发展愿望和对公司的期望,并询问是否有合适的发展机会。希望得到涨薪...
公司裁员
的流程是什么
答:
(1)各部门已细致沟通,充分认识到
裁员
的必要性; (2)人力资源部门已经准备好离职核对单,保密协议等文件;(3)财务或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用;(4)网络管理部门或者行政部门已经准备好更换
公司
大门及电脑的安全密码;(5)准备好急救中心和安全部门的电话,必要时请助理或秘书留意裁员时的突发情况等。 6.履行...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤五:直接求职,这步骤五就是前面四步都不管,直接面对未来,求职确实也要同时进行,这
才
是最积极的不要赔偿金,不申诉,不拖时间今天就走,不在意离职证明,不担心背景调查,不学劳动法,这是六不要,算老好人了。 步骤六:离职原因说辞,被
裁
2周内,告诉对方
自己
还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个...
公司应该如何裁员
?
答:
需要注意的是,裁员是一件非常敏感和复杂的事情,需要考虑到众多因素,
如员工的工作表现、公司的战略发展、市场环境等等
。作为公司老板,我会在决策前充分了解每个员工的情况和背景,并尽可能地采取公平、透明和合理的方式来进行裁员,以避免不公和影响企业形象。同时,我也会尽力为被裁员工提供必要的帮助和...
怎么
辞退员工才是最好的
答:
可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们
公司
将会……不至于到
裁员
的那一天员工没有心理准备。在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表,比如将员工分流处理,有市场竞争力的可以先走,需要公司帮助的可以作为第二批,把最困难的留在最后处理。在补偿上面当然首先要符合法律要求,除...
如何裁
掉一个
公司
的员工?
答:
3. 公正的选员标准。需要建立一个公正的标准,基于绩效和员工的相关数据来确定哪些
员工被裁员
。应该避免任意性和个人意愿。4. 确定合理的赔偿。需要针对裁员的员工,提供足够合理的赔偿和福利,以及进行沟通并尽可能协助其尽早重新就业。总之,裁员是一项非常敏感和棘手的任务,需要仔细权衡公司和员工的利益...
单位
效益不好,准备
裁员
而且有经济补偿,我想被裁掉,该
怎么
做?
答:
单位
效益不好,准备
裁员
而且有经济补偿。我想被裁掉,该
怎么
办?因此我认为题主提出的问题,不难解决。因为任何单位进行裁员这项工作,对于领导都是为难的,也是一件不好处理的工作!极有可能领导正在为这项工作而发愁呢。所以我建议,题主只要私下对领导说出你的想法。要解决你的问题是很容易的,说不...
...销售部门
裁员
50%请问
怎么
弄
才能
不赔偿让员工
自己
离开?
答:
企业裁员怎样
补偿员工,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、...
公司如何
合法
裁员
答:
公司裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
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