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公司裁员怎么才能裁到自己
什么情况下用人
单位
可以裁减人员
答:
裁员是单位为拯救
自己
进行改制而不得不采取的一种措施,但进行裁员势必会解除与一部分劳动者的劳动关系,因此法律中要求要慎重处理。单位只有在符合规定情况下,才可以进行裁员。那到底在哪些情况下用人
单位才可以裁员
呢?网友咨询:什么情况下用人单位可以裁减人员 律师解答:用人
单位能裁
减人员的情形:(一...
公司裁员
合法的流程应该是
怎样
答:
公司裁员
,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
在
公司
想
裁员
的时候,你会
如何
让
自己
留下来?
答:
最后,就是,你在被裁员这段时间,努力工作,展现
自己
的负责和能力,让领导发现
单位
离开你真的不行,让你的替代性降到最低。总而言之,想要做到不被裁员,你就要有过硬的本领,让你显得很重要,让单位离开你损失很大,或者重新招人,成本巨大,你做到这些,相信不管
怎么裁员
,都不会
裁到
你的头上,祝...
公司
要
裁员
了,我们
怎么
保护
自己
的利益呢?
答:
低谷时适当
裁员
,也很正常。没有
裁到自己
时也不必心神不宁,还要安心工作,甚至比平时更用心,与
公司
共渡难关。没有裁到你,说明你是留守的合适人选,既然留下了,就不辜负公司的期望,要听从公司安排,“守得云开见月明”。“患难见真情”。公司遇到困难,你的表现,更能体现你对公司的感情,体现你...
在面对
公司
变相
裁员
时,员工要
如何
维护
自己
的权利?
答:
4.对
公司
提出异议后,如果公司不回应,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接进行劳动仲裁。不按时支付工资,解除劳动合同,支付经济补偿。由于大环境不好,一些
企业
需要降低成本,提高效率,出现的
裁员
手段越来越丰富,技巧越来越熟练,故事越来越精彩。其中,考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
如何
避免
自己
被裁?
答:
如果一个
公司
进行
裁员
的话,就证明这个公司的经济效率并不是那么高,所以需要裁掉一些不
能
给公司创造效率的人,那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。这种效率低下的员工其实就像是吃白粮的人,觉得老板看不
到自己
,所以即使别人的工作完成的特别好,也不害怕自己会被老板发现,因为这种人太厚脸皮...
你
该如何
面对
公司
被
裁员
?
答:
晚上下班回到家,思考了许久,同事S的被裁,再一次让我感受到: 上班,就没有什么铁饭碗,也没什么所谓的稳定。 不禁后背发凉,提醒
自己
,要加倍努力工作,更要加倍聪明啊。 当被
公司
通知你要被裁的那一刻,你会
怎么
想?你又会怎么做? 美国通信运营巨头Verizon,
裁员
4.4万老员工;瑞典家具巨头宜家,宣布全球裁员7500人;通用...
买满15年社保而且离退休只有5年,
公司裁人怎么
赔付?
答:
你好,
公司裁员
,应当按照没工作满一年赔付一个月工资来给予补偿。您已经缴纳满十五年社保,在裁员后可以另找工作继续缴纳。
公司
降薪,但是不开除我,
怎么
做
才可以
拿到离职补偿?
答:
你需要尽可能在工作中不要留下漏洞,同时也需要维持好工作的表面关系。对于你个人来说,如果你想获得
公司
的离职赔偿,你首先需要达到公司主动
裁员
的程度,通过这样的方式
才能
获得N+1的赔偿方案。对于大公司来讲,因为大公司的福利待遇比较好,薪酬制度也比较健全,所以他公司会通过裁员的方式来优化
自己
的...
为什么
公司裁员
总裁一线办事人员,却很少裁管理层?
答:
最常见的裁中层管理的手法,把两个部门合并成一个部门,原来的两个一把手A和B竞争上岗,输的那个B不肯寄人篱下,过阵子就会
自己
找下家去。再给A下裁基层员工50%的计划,A要是干不好,可以再把备选B(如果B没离职的话)升为一把手。无论
企业
是因为经济压力还是业务调整
裁员
,裁员只是一种过渡方案。
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