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公司裁员是n+1还是2n
裁员
赔偿
2n还是n+1
答:
【法律分析】不存在2N+1的可能
;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
被辞退
是n
1还是2n
答:
被辞退
是n
1还是2n
被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。需要注意的是,如果用人
单位
违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单...
被辞退
是n+1还是2n
答:
被辞退补偿标准有:
合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n
。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定,用人单位辞退员工时,如果员工没有过错行为,则用人单位应当支付员工经济补偿金,即按照员工的工作年限支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资作为补偿...
裁员是n+1还是2n
答:
尊敬的用户您好。
裁员赔偿为2n,不存在2N+ 1的可能
;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
裁员
赔偿
2n还是n+1
答:
无过失性辞退的3种情况下为N+1
。用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司
单方面提出解除劳动合同,应该赔偿
2N还是N+1
?
答:
公司
单方面提出解除劳动合同,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照
2N
来进行赔偿。法律分析用人
单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
裁员
赔偿
2n还是n+1
答:
裁员赔偿
是2n
还是
n+1
,具体还要看公司的裁员类型属于什么。如果公司依法裁员只需要给n。如果
公司裁员
不符合规定,则需要支付2n。n代表的是经济补偿金,2n代表的是经济赔偿金,也就是说,经济赔偿金是经济补偿金的2倍,1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面...
公司裁员是n+1还是2n
答:
公司裁员
应该
是N+1
。根据《劳动合同法》可知,N代表的是本单位工作的年限。N+1,这个1是代通知金,也叫代通金,
2N
代表的是二倍赔偿,是由于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条可知,N+1的情形有以下三种:1、...
辞退员工
是n+1还是2n
+1
答:
辞退的员工是否需要
n+1还是2n
+1须看情况而定。具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人
单位
辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按...
解除劳动合同是2n
还是2n+1
答:
用人
单位
违法解除为
2N
,协商解除为N,如未提前30天通知员工则为
+1
,提前通知了则无+1
1
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7
8
9
10
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