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公司要求出差员工不愿意
异地
出差不愿
去违反劳动法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。以“出差之名”,行“变更工作地点”之实:由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述,较长时间的“出差”是否属于工作...
公司
安排
出差员工
拒绝出差单位以不服从安排辞退合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
公司要求
员工
出差员工不同意
合法吗?
答:
法律分析:
公司要求员工出差,员工不同意是不合法的
。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
公司
安排
员工出差
,
员工不
去怎么办
答:
法律分析:如果是合同到期,那么单位需要支付员工经济补偿即可
。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
拒绝
出差
被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】通常来说员工不出差是不可以直接辞退的
,因为不符合相关法律的规定,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是可以解雇的,否则不可以单方面解除合同。单位不能以拒绝出差作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,根据实际情形来判定,并不是说所有的规定员工必须遵从,前提是...
上司让去外地
出差
,我不想去该怎么办?
答:
3. 强调你的贡献:在与上司沟通时,强调你在当前岗位上的贡献和价值。让他明白你对项目的重要性,这样他可能会重新考虑出差的安排。4. 寻求同事支持:如果你有同事和你一起出差,可以试着了解他们的意愿。如果他们也不太
愿意出差
,可以一起与上司沟通,看看是否可以调整计划。5. 调整心态:尽管你可能...
员工
拒绝
出差
可以开除吗?
答:
一、
员工不
服从
出差
可以辞退吗?一般
企业
在
公司
规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工
拒绝
出差
,
公司
是否可以开除员工
视频时间 00:00
员工
拒绝
出差
,
公司
是否可以开除员工?
答:
法律主观:
员工
可以拒绝
出差
安排,劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
强制
出差
违反劳动法吗
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。员工是否有权拒绝长期出差?1.有权利。2.如果工作职责中包括出差则
员工不
可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。3.单位安排
员工出差
可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般...
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