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员工不接受公司出差
公司
要求
员工出差员工不同意
合法吗?
答:
法律分析:公司要求员工出差,员工不同意是不合法的
。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
公司
安排
出差员工
拒绝出差单位以不服从安排辞退合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
异地
出差
不愿去违反劳动法吗
答:
但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,
那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿
。以“出差之名”,行“变更工作地点”之实:由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述,较长时间的“出差”是否属于工作地点的变更也无明确规定,所以提...
拒绝
出差
被辞退有赔偿吗
答:
员工不服从出差是违反了单位的规章制度
,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,单位有权将其辞退。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,
劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝
。【法律分析】
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的
,因为不符...
公司
安排
员工出差
,
员工不
去怎么办
答:
法律分析:如果是合同到期,那么单位需要支付员工经济补偿即可
。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
员工不接受出差
可以辞退吗
答:
法律主观:
员工不出差
,如果属于严重违反
公司
用人单位的规章制度的,公司可以辞退员工。 《 劳动合同法 》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
不接受出差
,被辞退,属于不服从
公司
规定吗,公司该怎么赔偿
答:
劳动者
不接受出差
,被辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
上司让去外地
出差
,我不想去该怎么办?
答:
1. 分析原因:首先,分析一下你为什么不想去外地
出差
。可能是因为家庭、健康、时间安排等原因。明确原因后,你可以更有针对性地解决问题。2. 坦诚沟通:找个合适的时机,与上司进行坦诚沟通。你可以告诉他你的担忧和原因,看看是否有可能调整出差计划。同时,要准备好一个合理的替代方案,以便在需要时...
公司
安排
出差
能不能拒绝
答:
出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受
企业
委托履行公务。单位安排
员工出差
可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中...
员工
拒绝
出差
,
公司
是否可以开除员工?
答:
法律主观:
员工
可以拒绝
出差
安排,劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定,劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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