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员工不接受出差
公司要求
员工出差员工不同意
合法吗?
答:
法律分析:公司要求员工出差,员工不同意是不合法的
。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
公司安排
出差员工
拒绝出差单位以不服从安排辞退合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
异地
出差
不愿去违反劳动法吗
答:
异地出差不愿意去不违反劳动法
。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。以“出差之名”,行“变更工作地点”之实:由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述,较长时间的“出差”是否属于工作...
员工
拒绝
出差
被单位开除合法吗
答:
异地
出差不愿意
去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,
员工
拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
拒绝
出差
被辞退有赔偿吗
答:
员工不服从出差是违反了单位的规章制度
,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,单位有权将其辞退。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,
劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝
。【法律分析】
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的
,因为不...
员工不
服从
出差
可以辞退吗?
答:
员工不服从出差是违反了单位的规章制度
,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,单位有权将其辞退。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,
劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝
。 一、员工不服从出差可以辞退吗?一般企业在公司规章制度中都会...
员工不
想
出差
被辞退有赔偿吗
答:
员工不
想
出差
被辞退的有赔偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工
是否有权拒绝
出差
答:
一、员工是否有权拒绝
出差
1、员工是否有权拒绝出差需要分情况判断:(1)如果工作职责中包括出差则
员工不
可以拒绝出差;(2)如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人...
员工
是否有权拒绝
出差
答:
如果是合同的内容的,临时
出差员工
应当无条件服从。但是长期出差,可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更。如果工作职责中包括出差则
员工不
可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差...
员工不接受出差
可以辞退吗?
答:
通常来说员工不出差是不可以直接辞退的
,因为不符合《劳动法》的规定,《劳动法》规定的是,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是可以解雇的,否则不可以单方面解除合同。 一、员工不接受出差可以辞退吗?单位不能以此作为理由解雇,具体情况要结合工作性质,首先这个问题的答案不...
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