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公司让长期出差违法吗
公司
强制要求
出差合法吗
答:
合法的
。公司强制要求出差合法,但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不...
劳动合同没有
出差
规定,
公司
安排出差2个多月不准回公司违反劳动法吗?
答:
具体来说,如果用人单位安排
出差
时间较长,应当事先告知劳动者,并与其达成一致意见,双方应当在劳动合同中对此进行约定,以确保
合法
性。如果劳动者没有同意出差,而用人单位仍然强制安排出差,则属于违反劳动法的行为。如果您遇到类似问题,建议您及时与
公司
进行沟通协商,尽可能通过和平方式解决。如无法解决,...
公司
安排
出差
可以拒绝吗法律有哪些规定
答:
1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于
公司
安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不能出差的理由告诉公司。2、
长期出差
:一般应当是指3个月以上的...
劳动法中单位有权力让员工
出差
三个月吗
答:
法律上没有明确规定出差的性质
,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地,受企业委托履行公务。临时出差,一般是三个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从。如果是长期出差,一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同...
公司
能强制员工
出差吗
答:
不可以,需要与员工协商一致
。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而...
公司
强制
出差违法吗
答:
法律分析:这是
违法
的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...
我工作在常州
公司
为了逼我离职让我
长期出差
有没有违背劳动法?_百度...
答:
没有违背劳动法,确实这是
公司
想让你自己离职的一种方法,你不愿意这种
出差
的工作,可以跟领导谈一次,不行的话就换个工作吧,毕竟是得罪上级了,上级看你不顺眼,离职是早晚的事,那就主动辞职了吧,拖下去没有什么意义...
常驻地在南昌,
公司
要派我去北京
出差
半年
违法吗
?可否不去?
答:
你当然有权不去,可以把你的实际情况讲出来跟
公司
协商。这个不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定劳动者违规、用人单位可以解除劳动合同的情形,所以公司不能因此而解聘你。这个不属于法律的范畴,主要还是看你的沟通能力,是否能够跟单位做好沟通或者协调其他的解决方案。
公司
以公司任务少,人员不能闲置为由,要安排到外地
出差
,如不去就辞退...
答:
用人单位以任务少,人员不能闲置为由,要安排到外地
出差
,劳动者不去就辞退劳动者,属于一种
违法
辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
公司
安排
长期出差
可以不去吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
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