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公司请假不批算旷工怎么办
请假不批准
然后
算旷工怎么处理
答:
法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,
通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工
,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请假不批准
然后
算旷工怎么处理
答:
法律分析:劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人
单位
有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工处理
。法律依据:《
企业
职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
员工
请假没
有
批准
就没来
怎么处理
答:
法律分析:给予行政处分和经济惩罚
。请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续...
单位请假不批准算旷工怎么办
答:
法律分析:请假是员工的权利,批准与否是单位的权利。请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。而且,如果员工从事的工作特殊,造成损失了,员工是要承担不服从管理的责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
生病
请假
领导
不批
按
旷工处理怎么办
答:
如果医院
没
有相关证明
公司
可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作
单位
还不予
请假
的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
用工
单位
以请病假
不批准
然后以
旷工处理
该
怎么办
答:
双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本
企业
劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事...
在厂里上班
请假不批
按
旷工怎么办
答:
1. 法律分析:关于事假的问题,法律并没有明确规定。通常情况下,是否
批准请假
属于用人单位和员工之间的协商事项。如果员工有合理的请假理由,而用人
单位没
有合理的拒绝理由,那么用人
单位不
能将员工的请假视为
旷工
。2. 违法处理:如果用人单位无视员工的合理请假,将其视为旷工,并因此解除劳动合同,员工...
请假不
同意
算旷工怎么办
答:
劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人
单位
有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
请假不批准
按
旷工处理
合法吗
答:
【法律分析】一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,
你可以申请劳动仲裁
,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给...
在厂里上班
请假不批
按
旷工怎么办
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给假的理由,直接按
旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的...
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