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公司调动到外地上班合法吗
企业
强制性要求调往
外地工作
,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取异地调动的方式变相裁员,如果员工不同意相应调动安排的,企业不应强制进行要求
。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
公司
可以
调动
员工其他地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的
,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定:订立 劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
强行
调动
员工
工作
地点
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
企业委托代理管理把原员工
调到
本企业之外的
企业工作合法吗
答:
不违法
。虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束,但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的,员工就应当服从公司的分配。现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的,有的给予补贴,有的增加工资待遇,有的是升职等。
公司
不同员工商量搬迁
异地
把员工
调到
其他分厂
合法吗
要不要开会_百度知...
答:
;
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为
。需要支付补偿金。综上所述是小编对公司不同员工商量搬迁异地把员工调到其他分厂合法吗要不要开会做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止...
公司
突然把员工
调到
另一个地方
工作
答:
1、如果签的是本地工作,
公司
现在把员工
调到外地工作
,则这个属于劳动合同变更,公司必须与员工协商一致才可以的,公司单方面变更劳动合同,未经员工同意,则是违反劳动合同法的,员工可以拒绝去外地工作的。 2、如果员工与公司签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则
调至外地工作
,是
合法
的,这个对公司来说...
公司
强制
调动到异地工作合法吗
?
答:
不
合法
。约定
工作
地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
公司
派遣员工
去外地工作
是否
合法
答:
法律分析:这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明,如果有写明服从单位的
工作调动
的话,那么你不服从的,单位是可以辞退你的,毕竟你违反约定了,但是如果没有的话,是不可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定...
公司调
我
到外地去上班
,是否
合法
呢?
答:
当然,调整岗位的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
最近
公司
因为岁数大,借口调往
外地去工作合法吗
。隔家远,本人不愿意去...
答:
公司
人员
调动
是
合法
的,但如果因为年纪大而专门调动这些人
去外地
的话就有点不人性化了。具体你可以在说说,我给你详细分析下。
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