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公司辞退别乱签字
公司辞退别乱签字
答:
公司辞退
员工,是公司的单方面行为,并不需要员工
签字
同意。公司向员工出具解除合同通知书(证明书),员工签字只是签收辞退文书,员工不签字可以由送达的工作人员在留存的辞退文书上面注明送达情况,与在场人签字,并拍照留存;也可以公示送达。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
公司辞退别乱签字
答:
法律分析:
公司辞退
员工的通知书不需要员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退...
公司
为了
辞退
我,让我在自愿离职书上
签字
,我可以签字吗?
答:
一定
不要签字
,公司之所以想让你在自愿离职书上签字,就是为了不给你任何经济赔偿,根据劳动法的相关规定,如果
公司辞退
员工应该给予N+1的工资赔偿,但是如果是员工选择自拟,那么公司无需进行赔偿,所以这完全是公司的一个套路,千万不要轻易的签字,现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱,而有一些劳动者...
公司
要
辞退
我,我可以不
签字
吗
答:
公司要辞退可以不
签字
,因为
公司辞退
员工员工不需要签字,公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要注意以下几点:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单...
公司
要
辞退
我我可以不
签字
吗
答:
法律分析:可以,单位口头提出
辞退
时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
单位
通知员工签订
辞退
协议员工必须在什么时候
签字
?
答:
接到辞退协议就要签了,其实这不能叫协议,应该叫通知书。
公司辞退
员工是公司单方面行为,带有一定的强制性,只要送到了就可以了,并不是你同意签了才生效。那么辞退员工肯定也得有条件的,如果你确实违反了公司条例,那没有啥说,接受吧,如果你不服可以拒绝
签字
,到当地人力资源和社会保障局仲裁。
关于离职问题,
公司
主动
辞退
员工,临走了在人事打印的纸上
签字
答:
1、员工在
签字
时需要注意,如果是
公司辞退
员工,那么签订的应该是辞退协议,不能在辞职书上签字,避免事件的性质发生改变。2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
公司
违法解除劳动合同我可以拒绝在
辞退
通知书
签字
吗?
答:
如果
公司
确实违法解除劳动合同,当事人可以拒绝
签字
。根据《劳动合同法》第四十八条规定:【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
公司
以不能胜任工作
辞退
,能
签字
吗
答:
法律主观:
公司
是否能以不能胜任工作为由
辞退
员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以...
合同未到期
单位辞退
员工需要
签字
吗
答:
用人单位辞退
员工的时候在辞退通知书上根本就不需要员工签名,如果是依法律规定辞退员工的,无论员工是否
签名辞退
通知书都受法律保护。假如是被单位给违法辞退的,员工也不需要在辞退通知书上签名,可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。一、用人单位辞退员工时需要签名吗? 用人单位无故辞退劳动者的 ,并不...
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