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公司辞退别乱签字
合同未到期
单位辞退
员工需要
签字
吗
答:
一、
用人单位辞退
员工时需要
签名
吗? 用人单位无故辞退劳动者的 ,并不需要劳动者
签字
才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
公司
要
辞退
员工,员工不
签字
有什么影响
答:
辞退协议书员工有权拒签,如果和实际原因不符的话,员工可以不
签字
。但
公司辞退
员工符合法定条件的,员工不签字也不影响辞退协议书的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人...
公司
违法解除劳动合同我可以拒绝在
辞退
通知书
签字
吗?
答:
公司
违法解除劳动合同,你是没办法拒绝,你可以不
签字
,但可以拿起法律的武器进行维权,可向人社部门甚至是法院起诉维权,可得到应有的赔偿,因此你可以不签字,但要留下
辞退
你的证据才行。
辞退
员工员工不同意
签字
怎么办
答:
一、
辞退
员工,员工拒绝
签字
怎么办? 如果严重违反
用人单位
的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字,照常办理辞退手续,当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则...
单位开除
员工需要员工
签字
吗
答:
辞退员工员工不需要
签字
,因为
公司辞退
员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。一、辞退员工员工要签字吗? 公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退...
公司
开的
辞退
书,我认为不合理的,可以不
签字
吗?
答:
公司辞退
员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工
签字
同意才生效...
公司辞退
员工,在《辞退通知书》写“工作能力严重不足,并造成公司巨大损 ...
答:
【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍,这些加班的时间,干活的内容,最好有所记录,可以作为一个有力的证据。另外,如果是怀孕的员工,国家也有相关规定,怀孕期间,
公司
不能
辞退
员工,否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些建议:联合你们同事,去仲裁一下,协调赔偿,真不行了就打官司。
公司
无理由
辞退
员工,员工不
签字
有什么影响?
答:
员工不
签字
,不影响
用人单位
单方解除劳动合同行为的效力。如果用人单位违法解除劳动合同,可以依照《劳动合同法》第48条、第87条规定,主张用人单位解除行为无效(继续履行劳动合同)或主张用人单位支付赔偿金。
公司
经营不善
辞退
员工+,解除劳动合同中赔偿方式不符合劳动法,员工拒 ...
答:
如果
公司
经营不善而
辞退
员工,解除劳动合同应符合劳动法规定的赔偿方式。如果员工认为公司的解除劳动合同赔偿方式不符合劳动法,可以拒绝
签字
。此时建议员工寻求劳动法律援助,与公司协商解决争议,或者通过劳动仲裁机构或法院起诉公司。
辞退
书需要员工
签字
吗
答:
法律分析:解雇员工的通知不需要员工
签字
。
公司辞退
员工是公司的单方面行为,具有一定的强制性,
公司解雇
员工的通知实质是通知而非约定。为确保被辞退的员工收到通知,辞退通知通常采用直接送达、挂号信或报纸公告的形式。所有通知均在被辞退员工收到通知时生效,而非被辞退员工签署的同意书。法律依据:《中华...
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