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公司辞退员工需要赔偿多少钱
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司辞退员工应该赔偿多少
赔偿金?
答:
公司解雇员工赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司辞退员工应该赔偿多少赔偿金 1、第四十七条经济补偿按劳动者在...
强制
辞退员工补偿
标准
答:
强制辞退员工补偿标准具体如下:
1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司辞退
十级伤残
员工赔偿多少钱
答:
1、如果公司非法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
;2、根据工伤保险基金的规定,支付一次性伤残补助金,
标准为7个月的本人工资
;3、
用人单位还需支付一次性伤残就业补助金
,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;4、如果员工自己提出解除劳动合同,由社保机构支付一次性工伤医疗...
辞退员工公司赔偿多少
?
答:
辞退员工公司赔偿经济补偿金两倍
。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司
转型要
辞退员工要赔偿多少钱
?
答:
一、公司转型要辞退员工要赔偿多少钱?经济补偿金计算标准:《劳动合同法》规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司辞退员工赔多少钱
?
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退员工
怎么
赔偿
最高
多少钱
答:
公司辞退员工
进行双倍的
赔偿
,最高可以赔偿二十四个月的工资。并不是说只要公司辞退员工都是要支付经济赔偿金的,如果公司有证明员工不符合录用条件,或者是劳动者给用人带来了严重的损失,那么企业可以立即辞退劳动者。 一、公司辞退员工怎么赔偿最高
多少钱
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述...
公司辞退员工
,怎么
赔偿
最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
公司
无理由
辞退员工赔偿多少
?
答:
公司
无理由
辞退员工
赔偿按照劳动者的工作年限确定,如果是工作满一年的情况,
需要赔偿
一个月的工资,如果没有满足一年的情况,按照一年计算,不满半年的需要支付半个月的工资作为赔偿。 一、公司无理由辞退员工赔偿多少?依据我国相关法律的规定,无理由辞退劳动者的,
赔偿多少钱
要依据劳动者在
用人单位
工作...
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