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公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗
搬厂不去有没有
补偿
答:
劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,
此时可以要求经济补偿
;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿搬厂不去没有补偿,企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。
公司迁址
,我是否有经济
补偿
金?
答:
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响
。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反...
公司
因搬迁原因离职可
赔偿吗
答:
因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿
。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
工厂搬迁
员工赔偿吗
答:
法律分析:单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响
。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位招用员工应依法...
公司
地点要搬迁(在同一市区)﹐在职
员工
如果
不同意去
新地方上班﹐是否可...
答:
你好:公司不得随意调整调动
员工
的工作地点和岗位,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的变更劳动合同,如果
公司不能
满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济
补偿
金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原...
劳动法里有没有规定企业搬迁,
职工不愿意去企业
是否会有
赔偿
?急!急...
答:
企业
变更工作地点,属于合同条款变更,
员工不
接受,可以解除劳动合同,需正常发放
补偿
金。在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。无法达成一致的,企业需承担经济
赔偿
。
工厂搬迁,我不去,老板不
给补偿
,怎么办
答:
工厂搬迁,你不去,老板不
给补偿
,可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁要求赔偿,如果没有签订劳动合同的话,则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。一、 关于
企业
搬迁社会发展的越来越好了,很多人都会去上班,那么如果上班的企业搬迁了,
员工
也是有...
公司
搬迁,
员工不
跟过去怎么
赔偿
?
答:
如果属于这种情况,那么
员工不去
的话,解除合同,可以主张经济
补偿
金。如果不属于这种情况,那么员工不去的话,属于员工自己主动解除合同,没有经济补偿金。按照在人社局的朋友说,一般法律实践,如果工厂是本地
迁址
,那么不属于客观情况发生重大变化,如果是异地搬迁,这个属于客观情况发生重大变化。
公司
搬迁对
员工
有什么
补偿
答:
如果你
不愿
到新地方上班的,
公司
应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法:第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
工厂搬迁,对
不愿
到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
当然,如果
员工愿意去
,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济
补偿
。员工一定要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位
迁址
是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
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