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公司降工资怎么应对
公司
要降员工的
工资怎么
办?
答:
方案三:提供培训和转岗机会
如果公司确实需要降薪,可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的工资是一个需要慎重考虑和处理的问题。
通过与员工进行沟通和协商
、寻求其他...
企业降工资怎么
办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
公司降工资
,员工
如何应对
答:
当公司单方面给员工减工资时,劳动者可以选择不赞成,如果该公司强制执行减薪策略的话,
劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣去劳动局申请仲裁
,可以要求恢复工资待遇。当以劳动者工资为由,被迫辞职时,要求公司用人单位索取经济补偿金 公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,...
老板降我
工资
了
怎么
办
答:
1. 首先,确认降薪的原因。明确老板是否因为你的工作表现不佳或未达到公司标准而决定降低你的工资
。这表明公司可能是在勉为其难地保留你的职位,或者在没有更好选择的情况下暂时雇佣你。在这种情况下,你应该同时准备两件事:
一方面寻找新的工作机会
;另一方面,加倍努力工作,展现你的价值,以便公司认识...
公司
领导要
降工资怎么
办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权
;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,
要求用人单位支付经济补偿金
。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
公司
擅自降薪
如何应对
答:
建议员工可以通过以下方式维护权益:一、以书面的形式向
公司
提出异议,并要求公司限期补齐。二、如果公司拒不处理的,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付
工资
的事实。三、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,可以向用人单位所在地或者是用...
怎么
跟老板谈拒绝降薪?
答:
如果与老板的谈判无果,你可以考虑以下几个方面来
应对
:1. 了解
公司
政策:查阅公司的
薪资
政策,了解是否有相关规定可以支持你的诉求。2. 求助于人力资源部门:如果公司有人力资源部门,可以寻求他们的支持和协助。他们可能会提供更多的建议和指导。3. 考虑其他选择:如果在公司内部无法得到满意的调整,可以...
公司
无缘无故
降工资
没有劳动合同
怎么
办?
答:
第一,没有书面劳动合同的,
企业
要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方
降低工资
的权利。建议收集好工资发放记录等证据材料,以备将来解决争议。第三,劳动者可以向劳动监察大队举报并且同时向劳动仲裁委员会申请仲裁。出现这种情况,可以以用人单位未签订书面劳动合同为由,提出辞职,...
公司
突然考核
降薪资怎么
办啊?
答:
如果
公司
突然考核
降薪资
,您可以考虑以下
应对
措施:了解具体情况:首先需要了解降薪的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利...
公司
给劳动者
降工资怎么
办?
答:
若是
公司
要给劳动者降薪,并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话,那就可以做降薪处理。但劳动者若是不同意的话,劳动者可以用人单位无故克扣工资为由,到监察部门进行诉讼。 一、公司给劳动者
降工资怎么
办?公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以...
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