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六个月不予转正
试用期超过
6个月
后仍
不转正
赔偿
答:
1、试用期超过
六个月不转正
违法,试用期最长不得超过六个月;2、试用期满后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
超过
六个月
未
转正
违法吗
答:
法律分析:实习了
6个月不
给
转正
合法。用人单位在劳动者试用期满未转正,已经违反了劳动合同法的规定,可以与用人单位协商解决,
不予
解决的,可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
六个月
没
转正
合法吗
答:
法律分析:不合法,试用期最长不得超过
6个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
试用期超过
六个月
后仍
不转正
怎么办
答:
【法律分析】试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
试用期超过
六个月
还没
转正
答:
法律主观:试用期的时间是不可以超过
六个月
的,因为根据《劳动合同法》规定,如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期超过
6个月
自动
转正
吗
答:
试用期超过
6个月
自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
超过
六个月
试用期默认
转正
吗
答:
1、根据《劳动合同法》的规定,试用期最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定"属于
转正
后的劳动合同期限"或"视为自动转正"。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。 法律依据: 《劳动合同法》 第十...
劳动法中,员工在单位上班满
6个月
会自动
转正
!有这个规定吗?具体哪条...
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,试用期不得超过
六个月
。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
进公司时候合同规定试用期是
6个月
,超过6个月没有通知我
转正
,是不是
答:
6个月
期满,用人单位没有通知劳动者
转正
,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
我在一家公司做了快
六个月
了,公司还不给我
转正
,劳动合同也没有签定,这...
答:
具体你可以先与公司协商,公司若不同意上述所说的,你可以到劳动部门申请仲裁,一般需要你提供在公司工作了
6个月
的证明。劳动合同法实施条例规定 第六条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
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