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六年工龄被单位开除
6年工龄被辞退
补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
6年工龄被辞退
补偿
答:
工作
6年被辞退
补偿金是六个月的平均月薪。
单位
需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
我在公司做了
六年
了,
被公司辞退
该如何赔偿?
答:
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人
单位辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
劳动法
辞退
工作
六年
以上的员工,
单位
应该怎样补偿?
答:
单位
应给予被
辞退
的员工六个月经济补偿。法律依据:《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一同事
被公司
裁员了,她有
6年
的
工龄
,她该得到怎样的补助?
答:
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 三、经济补偿金的计算:
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、你不能去法院直接...
工龄
5
年被企业辞退
,怎么补偿
答:
法律分析:用人
单位
无故
辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
我朋友在公司上班八年,现在已到退休年龄,
被公司辞退
,有补偿吗,怎么补偿...
答:
应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人
单位辞退
的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3...
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何赔偿?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
我是87年工作然后93
年开除
了,那么这
六年
会算
工龄
吗?
答:
情况不明不好讲,从生活常识来讲,应该不算
工龄
的,因为
被单位开除
,这一段时间没有工作的状态,不属于工龄的。
在职人员被
开除
公职后的工作年限还算吗?
答:
因为违反劳动纪律遭受
开除
解决职工,开除前连续
工龄
与重新就业后工作时间,能够分类汇总为连续工龄。行政机关事业
单位
人员是以2014年10月逐渐交养老保险的,依照国发(2015)2号文件的相关规定,在2014年10月以前出来工作工作年限,可视性同是缴费年限,那如果在2014年10月以前遭受开除处分的,因为早已
被辞退
...
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