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关于在职员工劝退
劳动法
关于劝退
补偿的规定是怎样的?
答:
关于劝退
补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金,也就是劳动者在本单位工作的时间达到一年的情况之下,那么是需要支付一个月的本人工资的。这是因为我国《劳动合同法》第46条规定。 一、关于劝退补偿的规定是什么?关于劝退补偿的规定是按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金,根据《劳动合同法...
在职
三年多被辞退怎么赔偿?
答:
在职
三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。如果是被
劝退
的情况之下,那么就是需要按照三个月的本人工资标准来支付经济补偿金,如果是属于违法辞退的话,需要按照上述标准两倍来支付。 一、在职三年多被辞退怎么赔偿?在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是...
员工在职
被
劝退
如何赔偿
答:
劳动者遇到
劝退
情况时,可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。 根据《 劳动合同法 》的规定,有两种情况需要支付 经济补偿金 : 1、 解除合同 经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者 终止劳动合同 时给予劳动者的经济补偿。 补偿标准为:每工作一年支付一个...
公司要求
劝退员工
,该员工已经
在职
一年9个月,如果劝退需要赔偿多少,需要...
答:
所谓
劝退
实际上是劳动者提出解除劳动关系 这时不需要补偿 但是劳动者有权利拒绝,这时如果没有提前需要另外加1个月的工资补偿,1.9需要补偿2个月工资
员工劝退
怎么谈
答:
摆正位置,良心沟通 从2013年到2014年,由于企业组织架构调整、部门优化、试用期员工不达标、
在职员工
岗位不胜任,做了不少
劝退
的工作,这个工作对于HR来讲确实比较虐心,做不好得罪人不说,上级领导那里也不好交代。首当其冲要做的事情就是摆正自己的位置,老话说得好“屁股决定脑袋”,所以位置...
公司
劝退员工
怎么赔偿
答:
1、公司辞退
员工
如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在单位槐旅缓的就职年限,然后确定
职员
正常
在职
期间可以获得的月薪。如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的工资。1、公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金,首先需要确定被辞退者在单位槐旅...
53岁
在职职工
因病
劝退
享受医疗期待遇?
答:
如果病退时社保医疗保险没有交满25年就需要继续缴纳,一直交到25年就可以不交了
员工
在公司没有工作量 ,属于闲职,已经
在职
一年六个月了,公司想
劝退
他...
答:
1、首先要明确合同问题,有合同按合同走,要是真的这样裁员的话,没有什么说不过去的。就算是人家裁员的话都没有什么可说的。但应按照程序走。经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大...
在职员工
说一些被
劝退
的员工的坏话为什么
答:
情绪宣泄。有些
在职员工
可能对公司的决策感到不满意或者失望,而
劝退员工
可能成为其情绪宣泄的对象。这些员工可能会通过说一些负面言论来发泄情绪。
被公司暗示
劝退
怎么办
答:
被公司暗示
劝退
怎么办1 首先我们必须了解这样几个概念——辞退:用人单位主动撕毁合同(劳动合同没有到期),主动提出辞退
员工
,这种情况下,用人单位会赔偿一笔赔偿金。劝退:利用各种手段劝说或者逼迫员工,让员工忍受不了,自动选择辞职,这样用人单位就不用支付这一笔赔偿金了。如果公司的人力已经找你...
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