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函询后没有问题
函询
了结后还会调查吗
答:
由上述过程可知,然后你的问题不存在可查性的话,那么
函询
了结
之后
便不会在调查。但如果还存在可查性,那么待时机成熟时会再次调查。
函询后
的四种处置方式
答:
函询是指查账人员根据查账的具体需要,设计出已定格式的函件寄给有关单位和人员,根据对方的回答来获取有关资料,或对某些
问题
予以证实的一种查询方法,根据中共中央纪律监察委员会的信息显示,
函询后
的四种处置方式如下:1、反映不实,或者
没有
证据证明存在问题的:予以采信了结,并向被函询人发画反馈。2...
纪检
函询后
处理方法
答:
1、采信了结:被
函询
人提供的回复内容被认为不实,纪检部门会采信被函询人的回复,向其发函反馈,表示了结。2、轻微
问题
处理:对于问题较为轻微,不需要追究纪律责任的情况,纪检部门会采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理。3、进一步调查:被反映人对问题的存在进行否认,且否认理由不...
函询后
的四种处置方式
视频时间 00:36
函询
的
问题
可以明确吗
答:
函询
的
问题
可以明确的。谈话函询,既是处置问题线索的重要方式,也是落实第一种形态的重要抓手。但有的人认为,谈话函询的都是“小事”,要么隐而未发,要么不疼不痒,谈个话、发份函,就能了结。而这背后反映出的恰恰是认识不清、把握不准、落实不力等问题。相比较而言,谈话函询所涉问题与审查调查...
收到纪委
函询
领导干部该怎么做
答:
首先确认该函询是否合法,例如是否加盖公章等。如果该函询确实是依法作出,则按照该函询要求,实事求是的进行书面答复。具体如下:领导干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后,应在十五个工作日内就
函询问题
实事求是地作出书面回复,包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内...
问题
线索处置四种处置方式
答:
1. 谈话
函询
:这种方式为被反映人提供了一个向组织如实说明或澄清问题的机会。通过谈话函询,被谈话函询的党员、干部应本着对党忠诚老实的态度,向组织讲清问题。这有助于组织进行准确研判,及时有效地处置问题线索,督促纠正存在的问题,发挥预警作用,真正做到
有问题
早发现、早提醒、早解决。2. 初步核实...
一般什么情况下使用
函询
?
答:
在组织认为群众反映的问题,需要被举报人书面说明有关情况时使用书面
函询
。根据反映问题的具体情况,谈话和函询可以分别使用也可以叠加使用,凡反映
问题具有
可查性的违纪问题线索,应以初步核实的方式进行处置,不得以谈话函询的方式进行处置。使用函询的特点 设计函询函的格式和内容,选择函询的方法即采用积极...
谈话
函询
的适用情形有哪些
答:
谈话
函询
主要适用于涉及轻微违纪
问题
、反映问题笼统、线索不具体、需要被反映人作出说明以及其他需要谈话函询的情形。这些情形体现了谈话函询在党内监督工作中的重要性和灵活性,有助于党组织及时发现问题、纠正偏差,维护党的纪律和形象。法律依据:《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》第二十一...
个人
函询
回复范文
答:
第六条
函询
通知一般可直接向被反映领导干部本人发出,明确提出复函要求;特殊情况也可通过被反映领导干部所在单位党委(党组)向本人传达函询通知。发函询通知只转抄件不转原件,并删去来信来访人的姓名。第七条被反映领导干部接到函询通知后,必须在半个月内回复书面材料,按要求实事求是地说明
问题
的情节、经过...
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函询完就没下文了
函询后的处理结果
书面函询后还会追责吗
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对此次函询的认识
函询采信了结对干部的影响
领导干部受函询影响吗
函询后最忌三种东西