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刚入职一个月有带薪休假吗
员工
入职
未满
一个月
,可以享受
带薪休假吗
答:
”根据此解释,新入职员工只要入职前在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上,
就能在入职后享受当年带薪年休假
。
入职
半
个月
的员工有过年的
有薪
长假吗?
答:
只要是国假都是有工资的
,与进公司的时间长短无关,而像年假只有工作满一年了才会有。
刚入职
每个月4天轮休,前15天没有上班,我应该轮休4天吗
答:
应该轮休。根据劳动法的规定,
新员工入职不足1年的情况下可以享受每月不少于2天的带薪休假
,如刚入职,每个月有4天的轮休,那么应按照公司的规定,参加轮休,享受休假的福利,这是公司给予的权利。
入职
不满一年可以
休带薪
年
休假吗
?
视频时间 00:31
入职一个月有
年假吗
答:
法律主观:
一、入职第一年有年假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
周六周日是公休时间 ?
新
员工是否同样享受
带薪
待遇?
答:
有很多公司规定的是不足一年或半年,不能享受
带薪
年假,但这一条也是不合法的。国家关于带薪年假的规定是:员工在当前的公司和以前的公司工作累计满一年就可以享受带薪年假,就是怕企业压制
新
员工,这一条,是在发布《职工带薪年
休假
条例》之后,又
有一个
政策解释中提出的。带薪年休假条例的全文内容如下...
劳动合同法当中有规定说员工
入职
不满
一个月
的话,公休不给钱吗???
答:
入职
不满一年,没
有带薪
年
休假
,不知你说的公休是不是这个假。如果是,请看《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。用人单位无权对员工进行罚款,罚款是行政单位的行政管理手段,企业没有这个权利。你说的可能是赔偿损失。请看《工资支付暂行规定》的规定:第十六条 因劳动者本人原因...
员工试用期未签合同,可以不计年假吗合法吗?
答:
2、年假问题:劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪
年
休假
。“职工连续工作满12
个月
以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此如果你在其他单位有工作过,累计满一年也是要计算年假的。《中华人民共和国劳动法》“第四十五条 ...
入职
多久可以
休年假
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入
带薪
年休假的
假期
。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1
、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的; 4、累计工作满...
入职一个月
要请年假是否可以
答:
一、
入职一个月
要请年假是否可以? 入职一年,当年没有年
休假
,从第二年才开始享有年休假。 根据、社会保障部 规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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