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劳务关系不交社保合法吗
签
劳务
合同
不交社保合法吗
答:
综上所述,
签劳务合同不交社保是违法行为
,用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记,将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿,同时可向社保费征收机构投诉,维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法...
劳务
合同可以
不买社保吗
答:
劳务合同不可以不买社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华...
劳务
公司不给员工
缴纳社保合法吗
答:
公司不给员工买社保是不合法的
,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务
合同可以
不缴纳社保吗
答:
【法律分析】:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳务
合同真的不用
交社保吗
答:
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。未办理社会保险...
...劳动合同,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,
不交
五险一金
合法吗
答:
不签订劳动合同,在
劳务
公司派遣的,公司上班五年了,
不交
五险一金不
合法
。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者
缴纳社保
和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司
交社保
;2、公司一直没有签合同,也是
违法
的,可以要求...
签了
劳务
合同
不买社保合法吗
答:
法律分析:当然是
违法
的,用人单位和劳动者签订了合同,双方就有了法律
关系
,那么法律对于
社保
的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定,如果
不缴纳
就是违法的。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
劳务
合同不用
交社保吗
答:
法律分析:
劳务
合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动
关系
,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
公司签
劳务
合同可以
不交社保吗
答:
法律分析:不可以。劳动者可随时提出解除劳动
关系
的。协商不成,申请仲裁。如公司
没
有
交社保
,可以要求补缴社保的。如公司
违法
解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
劳务
派遣公司不给
交社保合法吗
答:
因此,
劳务
派遣单位不给
交社保
是
违法
的,对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
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