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劳务关系需要缴纳五险一金吗
劳务
合同有
五险一金吗
答:
一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性...
劳务
合同有
五险一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华人...
劳务
派遣合同有没有
五险一金
答:
劳务派遣合同包含五险一金的缴纳
。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金,这是其法定义务,也是保障劳动者权益的重要举措。在签订劳务派遣合同时,双方应明确约定五险一金的缴纳事宜,以确保合同的顺利履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单...
劳务
合同
需要交五险一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,
都要买五险一金
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳务
合同有
五险一金吗
答:
用人单位与劳动者签订劳务合同,
不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...
劳务
合同有
五险一金吗
答:
【法律分析】签订劳动合同有
五险一金
,而签订
劳务
合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其
缴纳
社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订劳务合同的没有五险一...
劳务
合同
五险一金
必须
缴纳吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动
关系
后,就应该为劳动者
缴纳
社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳务关系
可以不
交五险一金吗
答:
法律分析:签订
劳务
合同没有必须
要缴纳五险一金
,签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金,五险一金是劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳务
工
需要交
社保吗
答:
法律分析:需要。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳
社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,...
劳务
派遣员工有
五险一金吗
答:
五险一金缴纳
的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同
关系
,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;3、是中国籍合法公民;4、与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。五险一金具体包括以下这些:1、养老保险:最低...
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