法律分析：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。