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劳务合同到期如何处理
劳务
派遣
合同到期后怎么处理
答:
【法律分析】
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,
劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿
;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务
派遣人员
合同到期如何
清退
答:
法律分析:(一)法定退回 (二)约定退回 (三)协商退回
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(...
劳务
派遣
合同期满如何处理
答:
法律分析:劳务派遣合同期满的,
劳务派遣单位可以和劳动者解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
劳务
派遣
合同到期
用工单位不续签
答:
在劳务派遣合同到期不续签的问题上,如劳动者与用工单位发生争议,
双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁
,或者向人民法院提起诉讼。综上所述:劳务派遣合同到期用工单位不续签时,劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,
依法处理合同终止事宜
。劳动者应积极维护自身...
劳务
派遣
合同到期
不续签
如何处理
答:
1、劳务派遣合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第...
劳务
派遣
合同到期
不再续签
合同如何
补偿
答:
法律分析:
劳务
派遣
合同到期
不再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳务
派遣
合同到期
可以直接解除吗
答:
法律主观:
劳务
派遣
合同
如果当事人协商一致的可以随时解除。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务
派遣
合同到期后怎么处理
答:
建议
到期
时要采用正确方法去补救不要做极端事情法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位...
劳务
派遣
合同到期后怎么处理
答:
法律分析:
劳务
派遣劳动
合同到期
终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面...
劳务合同到期
后公司要辞退
怎么
办
答:
法律分析:
劳务合同到期
后公司要辞退的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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