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劳务合同可以规避缴纳社保吗
签
劳务合同
避免
社保
答:
法律主观:签劳务合同可以不交社保
。劳务合同不是劳动合同,签订劳务合同的双方不属于劳动关系。属于劳动关系的,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
临时用工
劳务协议可以
不
交社保吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动合同应当具备社会保险等条款
。虽然劳务协议与劳动合同在性质上有所不同,但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此,如果劳务协议未涉及社保问题,或者协议内容违反了法律规定,那么用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。三、风险与责任 对于用人单位来说,如果不为临...
劳务合同可以规避社保吗
?劳务合同和劳动合同的最大区别在哪?_百度知 ...
答:
劳务合同是可以不要交社保的
。劳务合同一般是单位之间的用人合同。或者是单位要完成一件临时性的工作。如清除单位内的垃圾等等。个人家里的钟点工都属于劳务合同的。劳动合同是单位长期聘用工人,长期从事工作。时间最短的是一年。长的是五年一签。劳务合同的时间是很短的。最长不超过一个月。它们的区别...
劳务合同可以
不
缴纳社保吗
答:
【法律分析】:不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制...
劳务合同可以
不
缴纳社保吗
答:
【法律分析】:
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳务协议可以
不
缴纳社保吗
答:
劳务协议
不
可以
不
缴纳社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照规定
缴纳社会保险
费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、...
劳务
派遣公司怎么
规避社保
答:
2、不
交社保
真正做一个
劳务
公司,进出的费用额是非常大的,工资也不走对公账户,不交社保,也没有工资的流水,唯一
能
查的就是劳动
合同
了,这种派遣尤其是基础的工人,不懂《中华人民共和国社保法》等各项法律条款,不知道维权,只知道自己每月工资按月发就行了,这种劳务公司节约出来的钱全是工人的...
劳务合同可以
不
缴纳社保吗
答:
可以。签订
劳务合同可以
不
缴纳社保
。如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以不缴纳社保。
可以
签
劳务合同
不买
社保吗
答:
法律分析:在我国签订
劳务合同可以
不
缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
签
劳务合同可以
不
交社保吗
答:
签
劳务合同
不
能
不
交社保
。1.《社会保险法》规定确定了劳动关系,签署了劳动合同,公司单位就需要为劳动者交纳社保;2.即使是职工同意不参加社保,当碰到社保核查时,公司单位也需要补缴社保;3.可是对公司单位返聘员工,
可以
不交社保。 通常大家判断是不是要购买5险1金,关键看他们是不是组成了劳动关系...
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