00问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同用上社保吗
劳务合同
缴纳
社保吗
答:
法律分析:不需要缴纳
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
劳务合同
需要交
社保吗
答:
【法律分析】:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
劳务合同
缴纳
社保吗
答:
综上所述:劳务合同的劳动者是需要依法缴纳社会保险的
,这既是劳动者个人权益的保障,也是对整个社会保险制度的维护。用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费用,确保社保缴纳的准确性和及时性。同时,劳动者也应积极了解自己的社保权益,确保个人权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
签订
劳务合同
不用交
社保吗
答:
法律分析:不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社...
签订
劳务合同
需要缴纳
社保吗
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的
。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
劳务合同
真的不用交
社保吗
答:
一、劳务关系不
用上社保吗
签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
劳务合同
需要交
社保吗
答:
第十七条劳动
合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)
社会保险
;(八)劳动保护、劳动条件和职业...
公司和员工签
劳务合同
,还需交
社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交
社保
的一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以...
劳务合同
可以不买
社保吗
答:
综上所述:
劳务合同
不可以不买
社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者缴纳
社会保险
费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律...
劳务合同
交
社保吗
答:
劳务合同
作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理
社保
登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务关系的证明。4、是促进劳动力资源合理配置的手段。综上所述,劳务合同是用于规范雇主和雇员之间劳动关系的重要文件,明确了双方的权利与义务,并保障了双方的合法权益。也可能带来...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同需要交社保吗
劳务合同真的不用交社保吗
劳务合同应不应该缴纳社保
签订劳务合同需要缴纳社保吗
劳务合同缴社保嘛
劳务合同书需要缴纳社保吗
签订劳务合同需要买社保吗
签订劳务合同有社保吗
劳务协议用工也要买社保吗