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劳务合同的法律规定
劳务合同的法律规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳务合同的法律
依据是什么
答:
法律分析:劳务合同依据的法律是《民法典》
。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格,用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,仅对当事人具有法律约束力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事...
劳务合同
相关
法律规定
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
民法典关于
劳务合同的规定
答:
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,...
民法典关于
劳务合同的法律规定
答:
民法典关于劳务合同的法律规定主要涉及劳务合同的概念和性质、当事人、内容、履行和解除等方面
。这些规定对于规范劳务合同的订立和履行,保护当事人的合法权益具有重要意义。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定:“具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能
...
劳务合同
受劳动法保护吗有什么
规定
答:
关于
劳务合同
受劳动法保护吗,有什么
规定
的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答 劳务合同不受劳动法保护,适用《民法典》及相关
法律
,劳动合同才适用《劳动法》及相关法律。劳务合同,是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。法律依据 《劳动法》第二条 在境内的...
民法典对
劳务合同的规定
答:
合同法中委托合同委托人和受委托人订立委托合同,可以采用口头形式或者书面形式,但是,
法律规定
应当采取书面形式的,必须采用书面形式。委托合同可以是有偿的。委托合同一经成立,双方当事人应当遵守
合同的
约定。劳动者可以签订劳动合同,也可以签订
劳务合同
,但是法律依据是不一样的。当事人一方不履行合同...
民法典
劳务合同规定
答:
(五)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关
规定
给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;
劳务合同
中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法...
劳务合同法律
法规有哪些
答:
法律分析:规定劳动合同的法律法规主要在《中华人民共和国民法典》合同编部分、《中华人民共和国劳动法》
、《中华人民共和国劳动合同法》等
。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定了相应的法律法规。劳动合同,又称劳动契约、...
什么是
劳务合同
?
答:
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、...
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