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劳务合同签几次后为无限期合同
劳动合同
续签
几次
可以
签订无
固定期限
答:
法律分析:劳动合同续签三次可以签订无固定期限
。《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同,只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动...
合同签几次
可以
签无
固定期限
答:
一、合同签几次可以签无固定期限1、连续两次续签同同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动合同签订几次后
变成永久合同
答:
劳动合同签订3次后变成永久合同。
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当...
劳动合同签几次
就是无固定期限合同
答:
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同
,具体如下:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;3、连续订立二次固定...
劳动合同几次后为
长期合同
答:
劳动合同签订
3
次之后
,可以
签订无
固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、...
劳动合同签几次
就是无固定期限合同
答:
一般情况下,
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同
,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。劳动合同续签几次...
签了两次
劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
法律分析劳动者和用人单位签订
劳动合同签
十年以上,到期后可以
签订无
固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止...
签几次劳动合同以后
才能签长期合同
答:
法律分析:3次,
劳动合同几
年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位
签订无
固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同签几次
就是永久的了
答:
连续2次续签劳动合同后,第三次
续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸,已经连续与用人单位签订...
三年一签的
劳动合同
,
签几次
是终身
答:
法律分析:终身制的
劳动合同
指的是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订过两次固定期限劳动合同的,在第三次续签的时候,用人单位与劳动者应当
签订无
确定终止时间的无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
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