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劳务合同没到期就签新合同
以前的劳动
合同
还
没到期
,又重新签了一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的,
原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更
,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
公司和员工签劳动合同,在第一份
合同还没有到期
的时候又签了第二份劳动...
答:
前后同时签两份劳动
合同
是
不
合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
劳动
合同没到期
又要重新签,原来的合同怎么处理,是不是原来的劳动合同我...
答:
重新签订劳动合同后,原来的合同就无效了,劳动者想保留的可以保留。劳动合同没到期又重新签订劳动合同的,
属于变更劳动合同,需要双方协商一致
。如果合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析变更劳动合同指双方当事...
旧
合同没到期
,公司要重新与我
签订
劳动合同
答:
劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动合同变更
。单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此,
劳动者可以同意,也可以拒绝
。同意的,重新签订合同履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要...
与公司签的
合同未到期
,公司又让我与第三方
签合同
合法吗
答:
法律分析如果跟第三方签署劳动合同,需要与原单位的劳动合同解除,建立新的劳动关系。与公司签的
合同未到期
,公司又让劳动者与第三方
签合同
,是公司委托
劳务
派遣公司和劳动者
签订
劳动合同,劳动者可以拒绝,用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
劳务合同没到期
公司需要从
新签合同
?
答:
如果双方原签订的劳动
合同还没有到期
,现在又需要重新签订劳动合同,那就需要按照原来的劳动合同条款履约,由违约方支付违约金对方后解除劳动关系。解除劳动关系后才可以
签订新的
劳动合同。
原劳动
合同未到期
劳动者与新的用人单位
签订
劳动合同原劳动合同终止了吗...
答:
如果公司是想让原劳动合同失效,劳动
合同未到期
重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新
签订
劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同,容易引起争议,造成不必要的麻烦。 签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把...
劳动
合同没到期
公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答:
在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
员工劳动
合同没到期
,公司打算与员工重新
签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
不
需要收回原劳动
合同
。其次,调岗不一定要重新
签订
劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
劳务
派遣
合同没到期
新签
劳动合同?
答:
您可以提前书面通知公司解除劳动合同,因为这是您作为劳动者的权利,但是因为双方已签订过合同,所以在公司有可能要求承担因为自离造成的损失。新公司签订劳动合同,一般要审查您过去的用工情况,所以正规的公司如果发现您已经签有一份没有解除的劳动合同,他们不会立刻
签新合同
。
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