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劳务工工作多少年可转正式工
劳务
派遣
多少年可以转正式工
答:
根据合同签订年限来决定
。根据查询法律快车网显示,劳务派遣能不能转正取决于公司安排,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,签的3年的合同,就是三年转正,签的几年就是几年转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
跟
劳务
派遣签合同满五年以后是不是
可以转为正式
员工跟劳务派遣公司签合...
答:
如果跟劳务派遣公司签订的劳务合同已经满五年
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同满两年以上,可以与用人单位协商转为无固定期限劳动合同。因此,根据法律规定,您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。另外,根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》...
劳务
派遣干够
多少年可以转正
答:
法律主观:劳务派遣十年能转正
,但一般不存在自动转正的情况,如果单位工作需要,转为编制内的正式员工,一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八...
派遣工多久
可以转正式工
答:
劳务派遣工转正年限:试用期满6个月后
,劳务派遣员工可以转正。
一般情况下,双方签订的是3年
合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。派遣工如果希望转正,应当积极提升个人能力和工作表现,同时关注用工单位的相关政策和规定,以便在...
劳务
派遣工能否
转为正式工
?
答:
根据《劳动合同法修正案(草案)》,
劳务
派遣工
能转为正式工
。十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业...
劳务工可以转正
吗
答:
公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突,就安排不同工种不同性质的
工作
,这样就不会违反法律也可保护公司利益了。(虽然有时不公平,
劳务工
与合同工干一样的活甚至跟多活,拿少的可怜的钱。)工作已经8年的劳务工想要
转正
的机会肯定是没有的,肯德鸡等快餐店也采用这种方法(甚至...
劳务
派遣干多久
可以转正式工
?
答:
劳务
派遣工是和劳务派遣公司有劳动合同关系,有啥要求争议只能是找劳务派遣公司,除非是用工单位有违法的过错行为
才可以
要求用工单位承担连带责任
高铁派遣
工能工作几年
答:
根据查询相关公开信息显示,在《劳动法》规定
劳务工工作
满十年
可以转正
,劳务派遣的高铁乘务员一般在第九年的时候会被辞退,除非在这期间通过自己的努力已经
转为正式工
,但是是非常困难的。劳务派遣的概念:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向...
铁路
劳务
派遣员工
几年
之后
可以
成为
正式
员工
答:
新劳动法实行后,
劳务
派遣超过6个月,便可成为用工单位正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险,所以成为
正式工
的可能性不大。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的...
劳务
派遣工在同一用工单位连续
工作
满八年能否
转正
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