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劳务派遣争议
劳务派遣
和员工之间的合同
争议
怎么办
答:
用工单位与
劳务派遣
单位之间的合同
争议
,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
劳务派遣
纠纷
答:
法律分析:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动
争议
而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应...
劳务派遣
劳动关系
争议
如何解决
答:
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
单位签署
劳务派遣
公司,发生劳动纠纷怎么办
答:
单位签署
劳务派遣
公司,发生劳动纠纷的解决办法如下:1、协商解决:双方可以通过协商的方式解决劳动纠纷,达成一致意见;2、提交仲裁申请:如果协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁委员会进行调解或者裁决;3、提起诉讼:如果仲裁无法解决问题,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决劳...
与
劳务派遣
公司发生劳动纠纷该如何维权
答:
一、与
劳务派遣
公司发生劳动纠纷该如何维权1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)协商不成,可以找单位所在街道的劳动
争议
调解组织进行调解;(2)上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;(3)...
劳务派遣
劳动仲裁告谁
答:
劳务派遣
员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能获得赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动
争议
调解仲裁法》第二条...
劳务派遣
劳动仲裁告谁
答:
法律分析:
劳务派遣
的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体
争议
对象确定,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...
劳务派遣
工与公司有劳动纠纷该起诉谁?
答:
实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动
争议
的仲裁和诉讼,可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告,与
劳务派遣
单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣
可以仲裁用工单位吗
答:
可以申请劳动仲裁。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷,不可以申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。在
劳务派遣
过程中,如果发生劳动
争议
,一般仲裁派遣单位,但用工单位可以作为共同被告。以上内容仅供参考,具体规定可以咨询法律专业人士或者劳动仲裁机构获取更全面准确的信息。
劳务派遣
仲裁管辖
答:
法律分析:因
劳务派遣
产生劳动
争议
的,而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:(一)重大涉外案件;(二)在本辖区有重大影响的...
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