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劳务派遣合同到期辞工
劳务派遣
到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
...
答:
申请劳动仲裁:如果您认为自己的权益受到了侵害,可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。在申请劳动仲裁时,您需要提供相关的证据和材料,如劳动合同、工资条、银行转账记录等,以证明您的权益受到了侵害。寻求法律诉讼:如果劳动仲裁机构认定您的权益受到了侵害,但劳务派遣单位仍然不履行义务,您可以向法院提...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
【法律分析】1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同到期
可以直接解除吗
答:
法律主观:劳务派遣合同如果当事人协商一致的可以随时解除
。或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的,被派遣劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿
。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在用工单位要辞退劳务派...
答:
法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
劳务派遣
人员
合同到期
如何清退
答:
(二)约定退回 (三)协商退回 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十九条
派遣
员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(四)派遣员工同时与其他用人...
劳务派遣合同到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果
劳务派遣合同到期
后能直接
辞职
吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
派遣
工
辞职
能立马走人吗
答:
综上所述,劳务
合同到期辞职
后可以立即走人;劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
我是
劳务派遣
工,和劳务公司
合同到期
了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工
合同到期
后也是有经济赔偿金的。
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的...
劳务人员签两年
劳务派遣期满
后可以解聘吗?
答:
劳务人员签两年
劳务派遣
期满后不可以解聘。劳务派遣工劳动
合同期满
终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
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