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劳务需要交五险一金吗
劳务
合同有
五险一金吗
答:
法律分析:劳务合同有五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指...
劳务
合同有
五险一金吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买五险一金,主要看是否构成了劳动关系。
构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华人...
劳务
派遣工有
五险一金吗
答:
具体来说,
劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金
。这些保险和公积金的缴纳比例和方式应根据国家和地方的相关规定执行。然而,需要注意的是,具体的五险一金权益可能因劳务派遣协议的不同而有所差异。因此,劳务派遣工在签订劳动合同和劳务派遣协议...
劳务
合同
需要交五险一金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,
都要买五险一金
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳务
合同有
五险一金吗
答:
用人单位与劳动者签订劳务合同,
不需要缴纳五险一金
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...
劳务
合同
五险一金必须缴纳吗
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
劳务
派遣是啥意思有
五险一金吗
答:
也就是说,只要存在劳动关系,企业就
必须要
为劳动者
购买五险
,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是法定的。《中华人民共和国劳动合同法》也有相应的规定,双方签订
劳务
派遣协议时应当约定好劳务派遣人员的社保费。至于“劳务派遣有
五险一金
”中的“一金”,指的是住房公积金,社会...
劳务
派遣的
五险一金
怎么交
答:
需要
注意的是,
劳务
派遣单位应当按照实际工资基数为派遣员工
缴纳五险一金
。同时,用人单位也应当按照实际工资基数为员工缴纳五险一金。总之,劳务派遣的五险一金应当由劳务派遣单位为派遣员工缴纳,具体费率由当地相关部门根据实际情况确定。如果您有任何疑问或需要帮助,请咨询当地的人社部门或律师。【法律依据】...
工地给工人
缴纳
社保吗
答:
通常工地上也是要求缴纳无线的,一金可以不缴纳;如果是正式员工,肯定会给
缴纳五险一金
,所以也
要
看员工的性质。如果公司上请的是临时工,那不缴纳五险一金的概率会大一些。按照国家规定,建筑公司本来就该为农民工缴纳社保,但农民工动流性大,且有的还是
劳务
公司派遣职工,所以建筑工地,也没有替他们...
劳务
公司给
交五险一金吗
答:
法律分析:
劳务
派遣是有
五险一金
的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工
缴纳
社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务...
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