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劳动仲裁期间公司辞退了
劳动仲裁公司
无理由
辞退
员工可以申请吗?
答:
劳动仲裁公司无理由辞退员工当然是可以申请的
;作为劳动者自己的利益受到了损失,完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷,而且还可以要求用人单位给予自己相应的经济赔偿。 一、劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗?可以申请的;劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由
辞退
我,我该怎么办
答:
如果您在劳动仲裁期间被公司以旷工为由解雇,
这可能构成违法解雇
。您可以采取以下步骤应对这种情况:1. 收集证据: gathering all relevant evidence, such as your employment contract, payslips, any written communication with your employer, and documentation related to the alleged absence or terminat...
我与
公司
发生了
劳动仲裁
现在公司要
辞退
我该怎么办
答:
用人单位
与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属...
劳动仲裁期间公司
以旷工为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
申请了
劳动仲裁
,
公司
口头
辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的
,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有...
劳动仲裁期间公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:51
劳动仲裁被公司
无故
辞退劳动
者可以在法院申诉吗
答:
用人单位
无故
辞退劳动
者(也称为
解雇
、 解除劳动合同 、
开除
或炒鱿鱼)属于违法行为。劳动者可以 申请
劳动仲裁
要求 支付赔偿金 ,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。劳动案件,一裁两审。劳动者维护自身合法权益,必须先申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的裁决结果不服的,可以在收到裁决书15天内起诉到...
申请
劳动仲裁后
,被
公司开除了
怎么办
答:
法律分析:申请
劳动仲裁
后,被
公司开除了
可以再次因被开除申请劳动仲裁,如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的,则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
在
仲裁期间公司
以旷工为由
辞退
我 我需要如何应对
答:
1、员工和
单位
出现纠纷,申请
劳动仲裁
,
期间
员工和单位的劳动关系还是存在的,那么员工私自未到
公司
上班,那么是属于旷工行为,单位是可以以此解除和员工的劳动关系。2、如果在劳动仲裁中,员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话,那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
劳动仲裁期间单位
不要我上班了,我该怎么做?
答:
员工在
劳动仲裁期间
,
单位
不安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安排上班,是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、...
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