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劳动合同三年
劳动合同三年
答:
法律分析:
合同
期限是
三年
,即在此期间,你与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。这就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除
劳动
关系,但劳动法更多倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除双方的劳动关系,单位不可以随便解除劳动关系。法...
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?
答:
“
劳动合同
签署期限为
3年
是什么意思?”这可能是很多从业者都会遇到的问题。别急,让我来给你解答。想象一下,你刚入职一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份3年的合同。这里的“3年”就是说,你在这
三年
里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方...
劳动合同
期限
三年
什么意思
答:
法律分析:
劳动合同
期限
三年
指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为三年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
合同
签
三年
就必须干三年吗
答:
法律分析:劳动者
劳动合同
签了
三年
也不一定要干完三年。劳动者可以按照法定程序解除劳动合同。也可以与用人单位协商解除合同。用人单位如果出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
与企业签订
三年劳动合同
,三年后会怎样
答:
1、续签合同:双方都认为合作愉快,都有继续合作意愿,会在原合同基础上续签新
劳动合同
。这样可以继续保持双方合作,确保员工,工作稳定。2、不再续签合同:双方或其中一方认为不再继续合作,或者员工绩效或行为不符合企业要求,会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作,要寻找新工作机会。3、合同...
为什么
劳动合同
是
三年
答:
2、企业和劳动者约定
劳动合同
期限
三年
以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...
劳动合同
第三次签
三年
违法吗
答:
关于
劳动合同
第三次签
三年
是否违法的问题,根据中国的相关法律法规和政策,第三次签订劳动合同时,如果合同期限为三年,并不一定违法。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限可以根据双方当事人的意愿和需要来确定。因此,在第三次签订劳动合同时,如果双方当事人自愿约定合同期限为...
劳动合同
签
三年
是三年不能离职吗
答:
法律主观:
劳动合同
签了
3年
,在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
劳动合同
期限
三年
是什么意思
答:
法律分析:
劳动合同
期限
3年
指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利...
与企业签订
三年劳动合同
,三年后会怎样
答:
法律主观:企业员工签订
三年
劳动合同
的注意事项是 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明...
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