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劳动合同不满三年
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的不能超过
答:
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。在试用期内,劳动者享有与正式员工相同的权益保障,用人单位应遵守相关法律法规,不得滥用试用期制度损害劳动者利益。如发生违法行为,劳动者有权依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不...
劳动合同
期限三年,
不满三年
可以辞职吗
答:
合同
期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订
三年
固定期限
劳动合同
,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后离开公司。
劳动合同不满三年
试用期是多久
答:
一般来说,如果用人单位和员工签订
劳动合同没有满三年
的话试用期是不可以超过三个月的,也就说只要双方约定的试用期不超过三个月,并且双方也协商好的话具体试用期定多久是要看具体实际情况的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
劳动合同
一年以上
不满三年
的试用期多久?
答:
一年
到三年
的
劳动合同
试用期最长不能超过两个月,如果是劳动者和用人单位签订的劳动合同时间在三个月到一年之间,那么不能够超过一个月,就算是最长的试用期,通常也是不能够超过六个月的。 不超过两个月。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超...
劳动合同
期限在一年以上
不满三年
的
答:
根据《
劳动合同
法》第十九条的规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有相应的限制。具体来说:三个月以上不满一年的劳动合同:试用期不得超过一个月。一年以上
不满三年
的劳动合同:试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同:试用期不得超过六个月。需要注意的是,试用期是劳动...
劳动合同
期限在一年以上
不满三年
的
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,劳动合同期限在一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期应包含在劳动合同期限内。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。4. ...
劳动合同不满
一年以上
不满三年
的
答:
法律主观:
劳动合同
一年以上
不满三年
的试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者协商一致,可以自用工之日起一个月内订立一年以上不满三年的固定期限劳动合同,并可以约定不超过二个月的试用期。法律客观:《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的试用期不得超过几个月
答:
【法律依据】:《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的试用期不得超过多少
答:
三年
以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,使用期不得超过()
答:
劳动合同
期限一年以上
不满三年
的,试用期不得超过二个月。详细解释如下:试用期是劳动合同中的一项重要内容,其主要目的是让雇主和员工在正式确定劳动关系前相互了解,考察员工的工作能力和适应性。对于劳动期限的长短,试用期的时间限制也有相应的规定。当劳动合同期限在一年以上但不满三年时,为保护劳动者...
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