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劳动合同到期后单位不续签违法吗
劳动合同到期
公司
不续签
合同
违法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动合同期满后劳动合同终止,用人单位可以选择不续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
劳动合同到期后
公司
没有续约
会
违法吗
答:
法律分析:劳动合同到期未续签,劳动者已经离职的,不违法
,但需要支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,违法。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司
劳动合同到期后
,
不续签
是
违法
的吗
答:
法律分析:合同到期公司不续签不合法
。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
劳动合同到期后没有续签
继续工作
违法吗
答:
法律分析:在劳动合同到期后,如果用人单位继续让劳动者工作,但未能及时续签合同,
这种做法是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来签订劳动合同。如果劳动合同依法订立,那么双方都应当履行合同中约定的义务。此外,如果用人...
劳动合同到期不续签违法吗
?
答:
违法
。劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法规定的可以续签无固定期限劳动合同的情形下,用人单位拒绝续签劳动合同的属于违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律分析...
合同到期单位不续签违法吗
答:
如果合同到期了的话,用人单位不进行续签是不合法的。在劳动合同期限已满以后,如果用人单位要同劳动者进行解除劳动合同,同时劳动者同意的话,那么用人单位需要向劳动者进行支付经济补偿金。 一、一般合同到期
单位不续签违法吗
合同到期公司不续签不合法。
劳动合同到期后
,用人单位不予续签的,应支付劳动者...
劳动合同到期
公司
不续签
继续用工
违法吗
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签继续用工是
违法
的。按照法律规定,
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人
单位未续签
继续用的工,需要付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
合同到期之后没有
继
续签合同违法吗
答:
单位若选择
不续签
,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果
单位不
愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就可能
违法
了。2、视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的,不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。一般情况下,为使劳动者对原
劳动合同到期后
是否续订有合理预期...
合同到期没有续签违法吗
答:
违法
。如果
劳动合同到期后
,用人单位延迟续签且时间超过一个月但不满一年,劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资的两倍的经济补偿。通常情况下,劳动合同到期后用人
单位不续签
需要赔偿的情形包括:1. 劳动合同为固定期限,到期后用人单位拒绝续签,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2. 劳动合同期满...
劳务
合同到期没有续签
且还在继续工作算不算
违法
答:
劳动合同到期不续签仍继续工作算
违法
。按照法律规定,
劳动合同期满后
,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人
单位未续签
继续用的工,需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
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