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劳动合同工资标准与工资表不一致
劳务
合同
上写的
工资和工资条
上的
不一致
违反
劳动
法么
答:
劳动合同上的工资与工资条上的不一致,通常情况下,
如果实际支付的工资低于劳动合同约定的工资,应以劳动合同约定的工资为准
;反之,如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资,则以实际支付的工资为准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供工资清单。如果用人单位克扣员工工资,则属于违法行为,劳动者可以向...
工资和劳动合同不一致
答:
工资和劳动合同不一致,应以劳动合同为准
。双方应当重新协商或签订补充协议,明确工资待遇。如无法达成一致,可以向劳动仲裁机构或法院申请解决。按照劳动合同法的规定,雇主应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照约定的周期、标准进行支付,不得低于当地最低工资标准。如果工资和劳动合同不一致,应以劳动...
劳动合同
写的
工资和
发的
工资不一致
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与劳动合同
的
工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保...
劳动合同工资和
实际工资的
不一致
怎么办
答:
如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与劳动合同
的
工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确...
劳动合同工资和
实际工资的
不一致
怎么办
答:
法律分析:在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的
工资跟
合同里面的约定少了;可以先与单位沟通协商,协商不成,可以向到劳动部门进行投诉,或者向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动合同工资和
实际工资的
不一致
怎么办
答:
【法律分析】:相关【法律法规】有规定,企业没有正当的理由,是不可以无缘无故克扣职工的工资,应该按照合同的规定来支付。
劳动合同
上的
工资和
实际
工资不
一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
工资条
基本
工资和合同不
一样
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司签的
合同和
实际
工资不
一样
答:
法律主观:如果
合同工资和
实际
工资不
一样的情况是在劳动者与公司约定的
劳动合同
范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第...
合同
写的月薪和实际说好
的薪资不
符合,什么情况?
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
约定薪资
和合同薪资不
一样
答:
之后,双方若是因为
工资不一致
产生纠纷的,将以
劳动合同
写的工资条款为准。最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的
工资跟
约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,...
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