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工资5000劳动合同却写2500
工资5000合同却写2500
合理吗
答:
法律分析:不合理
,如果出现了纠纷你怎么证明,合同是最关键的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工资5000合同
只写2000怎么办
答:
【法律分析】:一般分基本
工资
和绩效工资,
合同
上写1500是为了少交社保,也就是说你的社保和公积金的基数就是1500。有些公司采取这种方式来节省开支,其实节省的部分也是你应得的,
但是
你的公司不给交社保这个就不太靠谱。你主动辞职是没有补偿的,除非公司炒你才能拿到补偿,估计就是按照合同金额来算了...
工资5000合同
只写2000怎么办
答:
1、与就职单位协商更改
薪资
内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决。可以申请劳动仲裁的情形有:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报...
工资5000合同
只写2000怎么办
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工资5000合同
只写2000怎么办
答:
工资5000合同只写2000处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决
;工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案,少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...
工资5000合同
只写2000能签吗
答:
法律分析:不能, 这明显是不合法行为。劳动者可以与用人单位协商一致再签合同,因为最后支付
工资
是按照
劳动合同
的约定,对于口头约定无法收集证据,产生纠纷的话比较麻烦。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
工资5000合同
只写2000可以举报偷税吗
答:
可以。根据《劳动法》和《
劳动合同
法》,
工资
应该按照合同约定的数额和方式支付,工资与合同不符,可以要求用人单位按照合同约定支付工资。用人单位存在偷税漏税行为,可以向当地的税务部门举报,由税务部门进行调查和处理。
...之后公司自行填写,实发每月
5000
元,
合同
上
写2500
元
答:
如果
工资
是发到银行卡的,持你本人的身份证件和工资卡,到工资卡开户的银行,申请查询打印你的帐户时明细,同时要求他们加盖相应的公章,同时证明这个帐户就是你的工资帐户,还有凭工资条、考勤记录、工作证等证据申请
劳动
仲裁。
未签订
劳动合同工资
条有二张,一张
2500
实际是
5000
,双倍工资应该要多少...
答:
其实所谓的双倍
工资
的话,就是最低生活保障的工资的双倍工资,所以一般性是这样算的,正常的就是
2500
里面的
劳动合同
上写的
工资
与实际发放工资不符是否违法劳动法?
答:
举例来说,某地最低工资标准2000,A某和企业约定
工资5000
,其中
2500
是底薪,2500为考核绩效,按照业绩考核。A某的社保个人缴费550,公积金缴费个人部分500,无税金。某月,A某因为违反
合同
约定和公司规章制度,按照合同约定要扣发本月全部绩效,那么A某当月实际收入为2500-500-550=950,这个并不违法。
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