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劳动合同法关于年假的规定
关于年假的劳动法规定
答:
劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天
;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,
单位应当保证职工享受年休假
。职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
。2、法律依据:《职工带薪年休...
中国
劳动合同法
年休假怎么
规定
答:
法律分析:年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定,
一般连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的
,年休假10天满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工...
带薪年休假的法律
规定
及风险防范
答:
若单位无法安排,员工同意可不休,未休年假需支付300%工资报酬
。年休假工资计算
以扣除加班工资后的月平均工资为准
。 五、解除劳动合同中的权益保护</ 劳动者不能仅凭未支付年休假工资就解除合同并要求补偿,因为未休年休假工资被视为补偿而非劳动报酬。若要主张权益,需满足《劳动合同法》关于“未及...
年假
和工龄是怎么
规定
的
答:
工龄年休假的规定如下:
1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天
;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。年假工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总...
年休假根据
劳动法
有什么
规定
答:
劳动合同法没有规定年休假
,但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满...
劳动合同法
中的
年假
怎么休?
答:
根据累计工作时长来决定的。如果劳动者入职工作已经满一年而不满十年,那么年休假为五天,如果累计工作在10~20年间,累计年假为十天,如果哪只工作已经满了20年,年休假为15天。虽然休年假,但是也要给劳动者发放薪资,因为年假通常是带薪连续休假。 一、
劳动合同法
中的年假怎么休?
劳动法年假规定
的时间...
劳动法规定的年假
答:
法律主观:以下是关于劳动法规定的年假问题的回答劳动法年假规定--年假计算方法:按
《职工带薪年休假条例》
规定,
职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就...
劳动法
2022年新
规定年假
答:
3、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 4、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。法律客观:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民...
劳动合同法
带薪
年假规定
答:
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;其他。【...
2022年
劳动合同法
最新版
年假规定
是什么
答:
年假最长的有15天,最短有5天。在职工休年假过程中,企业是应该正常支付 工资 和缴纳 社保 的。 一、
劳动合同法
最新版
年假规定
是什么 《
劳动法
》第四十五条规定:“国家实行带薪 年休假 制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院
关于
职工休假问题的通知》...
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