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劳动合同法单方解除劳动合同
单方解除劳动合同
赔偿标准
答:
单方解除劳动合同
赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
《
劳动合同法
》第三十九条:用人单位
单方
即时
解除劳动合同
答:
在《
劳动合同法
》中,第三十九条为用人单位提供了
单方面
即时
解除劳动合同
的法定依据。当员工出现以下六种严重过失情况,雇主无需提前通知即可采取行动:试用期不符录用条件</:需提供明确的证据证明员工未达到录用标准。严重违规</:劳动者需事先知晓并遵守规章制度,如有严重违反,需有书面记录作为证据。重...
用人单位可以
单方解除劳动合同
的几种情形
答:
法律主观:用人单位可以
单方解除劳动合同
有以下几种情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、法律规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列...
解除合同
需要双方签字吗
答:
1. 法律分析:在双方协商一致的情况下
解除合同
,必须经过双方签字。2. 法律分析:如果根据
劳动合同法
的规定
单方解除
合同,只需要解除方进行告知即可。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
《
劳动合同法
》规定的劳动者
单方
即时
解除劳动合同
的情形有哪些?_百度...
答:
1、根据查询找法网信息显示:用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的合法权益的。
劳动
者
单方解除合同
的情形
答:
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同法
劳动者
单方解除
合同
答:
一、劳动者的一般解除权。
劳动法
第31条和
劳动合同法
第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者
单方解除劳动合同
只需要提前30日通知用人单位,给用人单位必要的准备,防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的具体表现,是劳动者的一项基本权利。该项权利使得处于弱势的劳动...
民法典员工
单方解除劳动合同
答:
如果在
解除劳动合同
后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动...
劳动合同法
中用人单位
单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
什么是
单方解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,依据劳动法律法规规定的条件和程序
单方面解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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