00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法第38条规定
劳动合同法38条
条款
答:
法律分析:
劳动合同法第三十八条
内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下:第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的;第二,用人单位没及时足额支付劳动报酬的;第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四,用人单位的规章制度违反法律,损害劳动者权益的;第五,因本法第二十六
条第
一款
规
...
劳动合同法第38条规定
内容
答:
劳动合同法第38条详解1 《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动法第38条规定
的补偿标准
答:
劳动法第38条规定的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动合同法第38条规定
内容
答:
1. 未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方都会约定一定的劳动保护和条件。例如,建筑工人在高空作业时需要的安全带、安全帽等。如果用人单位没有按照合同的约定提供这些保护和条件,劳动者有权解除合同。2. 未及时足额支付劳动报酬的 劳动者为用人单位提供劳动...
劳动法第38条
内容
答:
根据《中国劳动合同法》第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法38条
详细解释
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的过程,女工与...
合同法38条
全文
规定
答:
劳动合同法第38条规定
内容及解读如下:《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。一千个人里就有一千个哈默莱特,世界上无论如何...
劳动法38条规定
赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动合同法38条
答:
《
劳动合同法
》38条内容如下:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本
法第
二十六
条第
...
劳动法38条
详细解释
答:
法律主观:
劳动法第38条
的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
规定
了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法第三十八条细则
自动离职又想拿失业金怎么办
劳动合同法第36条解除劳动合同
劳动法第38条解除劳动合同
劳动法第38条详解
劳动法39条40条41条42条
劳动合同法第10条解析
劳动合同法第39条规定什么
公司以劳动法第38条