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劳动合同法第38条规定
《
劳动法
》
第三十八条
和三十六条对时间要求不一样,为何法律对同一
规定
...
答:
它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。(2)我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)。
劳动合同法38条规定
全文多少字
答:
通过查询相关资料显示,劳动合同法
38条规定
全文2700字。因为劳动合同法38条的总字数加起来是2700字。
劳动合同法第38条
是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。
月休4天公司只算加班工资4天违反
劳动合同法第38条
吗
答:
根据
劳动合同法第38条规定
,劳动者每月休息日应不少于十四天,这种情况下月休4天,只算加班工资4天的做法是违反劳动合同法的,应当依法处理。
劳动法第38条
解除劳动合同
答:
用人单位依据本
条规定
裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动...
用人单位违反
劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
劳动法第38条规定
,劳动合同法第46条明确规定“
答:
《
劳动合同法
》
38
、46
条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背...
因企业违反《
劳动合同法
》
第38条
3款之
规定
,员工以书面形式要求辞职的...
答:
企业违反《
劳动合同法
》
第38条
第3款之
规定
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出辞职,企业应在30日内给劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30...
劳动法第38条规定
答:
一、劳动者辞职的程序是怎样的如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条规定
,不需要提前通知单位就能离职;根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要...
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,
劳动法
是怎么
规定
的
答:
如果劳动者是依据
劳动合同法第38条
被迫辞职,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
劳动合同法第
37条和
第38条
的区别
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
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