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劳动合同法请病假算缺勤吗
病假算缺勤吗
答:
问题一:问一下 请了
病假算
不
算缺勤
,这个月算不算全勤? 如果有医院的病例 不能算缺勤 问题二:迟到,事假,病假等等算不
算是缺勤
全勤指在正常工作时间全部出勤,没有迟到、早退、旷工、请假(不含晚婚晚育和工伤职工停工留薪期)的情形。迟到事假病假等等应该算是缺勤。问题三:年终奖以出勤率...
根据
劳动合同法
员工在生病期间算是旷工吗?
答:
根据目前的劳动法,
员工如果是在生病期间也开了病假条的话是不能算是旷工的
。除非是员工在生病期间也没有请假,也没有开病假条,这样的才算旷工。
病假
无证明能算旷工吗
答:
劳动者持医院开具的
病假
条请假,用人单位不予准许并以劳动者旷工为由解除
劳动合同
,属于违法解除。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位
算劳动
者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用...
...无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要算旷工解除
劳动合同
?_百度...
答:
员工为办理病假手续继续缺勤
,企业可以按照旷工处理,如果员工继续提交医院证明,企业可以按照不能从事由用人单位另行安排的工作,从而可以根据相关法律法规规定的与员工解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同...
公司承认
病假
单假条,HR经理不签字,发工资已经算了我
缺勤
,扣了我8天的...
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
企业员工请事假,
缺勤
,
病假
的工资是怎么
计算
的
答:
2、
病假
期
劳动
者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。3、
缺勤
属于旷工,是没有工资的。用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,...
事假不批准,算旷工吗?
答:
请假未批准
缺勤
属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位
算劳动
者旷工是合法的;如果劳动者是
病假
,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人...
请病假
不批直接走了算旷工吗
答:
请病假
不批直接走了不算旷工。职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除
劳动合同
。劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
请病假
被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了
病假
条,在病假条交给公司负责人后薛女士就
休
了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是旷工,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了
劳动
仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除
合同
的赔偿...
我
请病假
但是公司要算我旷工并且要和我解除
劳动合同
可以吗
答:
如果用人单位已经批准
病假
,用人单位的行为违法,属于违法解除
劳动合同
。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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