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劳动合同法50条
劳动合同法
第
50条
内容规定了什么?
答:
《
劳动合同法
》第
50条
内容是针对于用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日之内为劳动者办理相关的档案和社会保险关系,这是为了保证在解除劳动合同之后,员工的利益不受到损害。 劳动合同法第50条内容规定了什么?《劳动合同法》第
五十条
用人单位应当在解除或者终...
劳动合同法
第
50条
规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》第
五十条
明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务:1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;3、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;4、用人单位依照本法...
劳动合同法50条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
五十条
规定如下:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3、...
劳动合同法50条
规定
答:
劳动合同法
第
50条
规定了用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后的权利与义务。首先,根据这一条款,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是进行失业登记的必备条件,对于劳动者来说至关重要。例如,当劳动者因公司裁员或其他原因被终止劳动合同时,公司必须提供...
劳动合同法50条
解
答:
劳动合同法
第
五十条
对用人单位与劳动者在劳动关系解除后的责任和义务进行了详细规定:1. 用人单位需在解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的书面证明。2. 用人单位必须在解除或终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。3. 劳动者应按照双方约定,诚实信用地办理工作交接。4. ...
劳动法
第
50条
具体内容
答:
法律主观:
劳动法
第
五十条
规定内容:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
劳动法
第
五十条
规定是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》第
五十条
规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法50条
内容是什么
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九...
劳动合同法
第
五十条
的规定,劳动者有交接工作的义务,请问:交接时间怎么...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第
五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
中国
劳动法
第
50条
是什么
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