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劳动合同签订年限一般为几年
劳动合同签订年限
怎么规定的
答:
劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限
。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳务
合同
可以签
几年
答:
劳务合同可以签的时间,需视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
;2、
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解...
员工
合同一般签订几年
答:
法律分析:法律并未规定劳动者与用人单位签订固定期限劳动合同的年限,双方可以协商确定具体的合同年限。
但是签订一年以上劳动合同的
,试用期不能超过1个月;签订1-3年劳动合同的,试用期不得超过2个月;订立三年以上固定期限和
无固定期限劳动合同
的,试用期不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业
签订
的
劳动合同
的
期限一般是多少年
?
答:
根据企业签订劳动合同年限的规定,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析根据企业签订劳动合同年限的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
第一份
劳动合同签几年
答:
法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
签订劳动合同一般签几年
?
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。1,劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
以及以完成一定工作任务为期限...
劳动合同签订年限
怎么规定的
答:
固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作...
劳动合同签订年限一般
多久劳动合同可以签
几年
答:
劳动合同 一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定 合同终止 时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 《 劳动合同法 》...
劳动
法规定
签合同年限
答:
我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; (2)
无固定期限
,即劳动合同中...
新劳动法有规定
劳动合同
必须签2年吗
答:
法律分析现在
一般
公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。根据相关法律法规规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同期限
可以分为有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始...
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